Último intento in extremis para salvar la reforma de la negociación colectiva

Pero ni sindicatos ni empresarios están por la labor de llegar a un acuerdo, aunque sea de mínimos, en la reforma de la negociación de convenios, que parece ser más una escenificación cará a la opinión pública que un firme intento de cambiar la política labora lde este país. La postura de la patronal es clara: vía libre para modificar salarios, horarios y movilidad. Los sindicatos mantienen todo lo contrario. Y aunque sí hay acuerdo en lo tocante al absentismo, las mutuas y la entrada del empleo juvenil, para el resto están dispuestos a que el Gobierno cargue con el compromiso de presentar un documento en el Consejo de Ministros de junio. Aunque dicen que no contemplan ir más allá del último plazo fijado por el ministro de Trabajo e Inmigración. El presidente de la CEOE, Juan Rosell, más proclive a conciliar posturas para llevar un acuerdo de mínimos que demostrase el compromiso de los empresarios con el Gobierno, ha visto cómo sus organizaciones asociadas le han reclamado modificaciones profundas que dejen manos libres a las empresas españolas para adaptarse a situaciones de crisis, y que permitan detener las pérdidas de competitividad y productividad. Una de las más activas ha sido la patronal del automóvil, Anfac. Joan Gaspar, su 'número dos'intenta quitar hierro al asunto y sostiene que, "si no se llega a un acuerdo, tampoco pasa nada". Por el contrario, sus compañeros coinciden en que hay "aunar esfuerzos" para salvar el pacto. Juan Canals, presidente del Comité para el Mediterráneo de CEOE y vicepresidente de Fomento del Trabajo Nacional, cree que no llegar al consenso podría ser hasta "contraproducente" para su colectivo. En tal caso, los mercados "pasarán factura a España", prevé el empresario. Se basa en que "los mercados no entenderían que, en tantos meses, no hubiese acuerdo". El gran problema es que hay muchos contenidos ante los que las partes muestran "puntos de vista distintos y difíciles de aunar". La propia Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE) animó este miércoles a España a modificar su negociación colectiva. Según recordó, el país mediterráneo ha de reducir más el coste de las indemnizaciones por despido de los contratos indefinidos, hasta aproximarse a "un contrato unificado". Ultraactividad Marcar los plazos para acabar con la ultraactividad o con la prórroga automática e indefinida de los convenios, que es la 'madre' del cordero, no está siendo tarea fácil para los interlocutores sociales, que tampoco logran ponerse de acuerdo sobre el papel que debería tener un arbitraje si en una empresa las partes no logran entenderse en la renovación de un convenio. La CEOE, en ningún caso, sería partidaria de un arbitraje obligatorio; su propuesta pasaría por negociar un convenio sólo con las centrales, mientras éstas sí defienden la viabilidad de la obligatoriedad, aunque sean conscientes de que la medida podría ser inconstitucional. Oficialmente,la cúpula no pide "más dureza" a Rosell en las reuniones con los sindicatos para conseguir la reforma de la negociación colectiva. Al contrario, "todo el mundo" está al lado del empresario. Lo dijo Joan Gaspar, a la salida de la reunión de la Junta Directiva de la patronal, este miércoles. "Estamos más unidos que nunca". La gran mayoría de los presentes aseguraron al término de la cita que "más que discrepancias, ha habido opiniones", en palabras de Rafael Montero, secretario general de la patronal valenciana (Cierval). No fueron muchas esas diferencias, dijo José Antonio Belmonte presidente de la Confederación de Tarragona, que afirmó que la Junta había ido "a una". Rafael Montero cree que los representantes de los trabajadores están "muy cerrados" en sus planteamientos. De ahí que el proceso se esté alargando. De hecho, aseveró que "mañana podría haber acuerdo, si los sindicatos quisieran". Según indicaron algunos de sus compañeros, las partes intentan apurar sus contactos, con la mirada puesta en el 3 de junio. El Gobierno podría aprovechar el Consejo de Ministros de ese día para acabar legislando sobre los cambios en los convenios. Leer más: La reforma de la negociación colectiva va camino del decreto ley Rifirrafe en CEOE: se da de plazo hasta el 25 de mayo para fijar postura en la reforma Gómez da de plazo hasta el 6 de junio para cerrar la reforma de la negociación colectiva