DIARIO HISPANO MEXICANO

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Estado de los ESTADOS.

Lilia Arellano.

 

¿De qué sirve la libertad política para los

 que no tienen pan? Sólo tiene valor para los

teorizantes y los políticos ambiciosos.

 

* Nueva Izquierda toma por asalto al PRD.

* Acosta Naranjo se lanza contra AMLO.

* Agoniza el “Sol Azteca”: Garavito.

* “Reforma Lozano” responde al BM y FMI.

 

Mayo 4, 2008.- La fractura en el Partido de la Revolución Democrática es peligrosa para ese instituto político pues se ha ido ahondando con el paso de los días y pone en riesgo su existencia como segunda fuerza política del país. Ahora, este domingo, de una manera ilegal según lo señaló el equipo jurídico de Alejandro Encinas, el pleno del Consejo Nacional Extraordinario designó en menos de cinco minutos -oficialmente con 114 votos y ocho abstenciones- a Guadalupe Acosta Naranjo, uno de los más connotados miembros de Nueva Izquierda, y Martha Dalia Gastélum, presidente y secretario sustituto del Comité Ejecutivo Nacional de ese partido, quienes podrían estar en esas posiciones hasta que se efectúe el Congreso Nacional del PRD que podría ser el 28 y 29 de junio, mientras, dijeron, se resuelve la crisis del Sol Azteca. Así, todo parece indicar que Jesús Ortega se queda con el membrete y Andrés Manuel López Obrador con los militantes.

 

La corriente Izquierda Unida decidió no registrar a sus 45 consejeros, con lo que no se cubría el quórum necesario para iniciar el Consejo. Sin embargo, pasado el mediodía la sesión inició con 130 consejeros. Pero un nuevo conteo del notario público registró 113 consejeros, de 122 que se necesitan, por lo que el acto no sería valido, según los integrantes de la corriente que apoyo a Alejandro Encinas, quien desacreditó la legalidad de lo que llamó Consejo Nacional de Nueva Izquierda y anunció que impugnará los trabajos.

 

Encinas confió en que la Comisión Nacional de Garantías del PRD resuelva de manera favorable el recurso que Izquierda Unida presentó en su oportunidad, además de que esa instancia resuelva la elección en apego a los estatutos del partido y conforme a derecho, a fin de que no intervenga el Tribunal Electoral del Poder Judicial de la Federación.

 

Por otra parte y tras de su designación, Acosta Naranjo se lanzó contra Andrés Manuel López Obrador, al que le dedicó prácticamente todo su discurso de toma de posesión como presidente sustituto, en el que advirtió que “ha quedado atrás en el PRD la existencia del partido de un solo hombre... No basta ya la palabra de un solo hombre para resolver los problemas políticos del PRD... Más de medio millón de militantes se negaron a seguir la línea dictada por fuera de las instituciones del partido…No nos quebramos, que se escuche bien hasta San Luis Potosí (calle donde se ubica la casa donde tiene sus oficinas López Obrador)”.

 

AGONIZA EL PRD: GARAVITO

Rosa Albina Garavito decidió renunciar al PRD por que, dijo, agoniza como instituto de izquierda. “Lo que estamos viendo es su desaparición, se está desmoronando”, aseveró la economista que hace 18 años ayudo a fundar el “Sol Azteca” y que ahora lamenta el clientelismo político, la corrupción y la falta de legalidad en que ha caído.

Garavito reprobó que hayan sido desdeñados todos los proyectos que se presentaron en la etapa que se vive en el PRD tras los comicios del 16 de marzo y que eran una oportunidad para que el partido “se lavara la cara, diera una disculpa a la sociedad y se iniciara un nuevo rumbo”. Acusó que tanto Jesús Ortega como Alejandro Encinas a quienes “les importa un comino el PRD”, “siguen empecinados en disputarse el botín de las prerrogativas, de las curules y de los espacios de gobierno, y ese no es el objetivo del partido que yo contribuí a fundar, sino el rescate de la nación en beneficio del pueblo de México”.

A decir de la ex senadora, ex integrante del Comité Ejecutivo Nacional y consejera nacional del partido, la clase política perredista tiene secuestrado al PRD. También criticó que éste haya sido entregado de manera oportunista al poder de liderazgos como Cuauhtémoc Cárdenas, en su momento, y ahora de Andrés Manuel López Obrador quien, sostuvo, prácticamente se ha adueñado del partido.  “Sabemos que las decisiones las toma López Obrador y el PRD lo que está haciendo es acatarlas, cuando lo que se tendría que hacer es definir de manera conjunta”, remarcó.

LA “REFORMA LOZANO”.

 

A la par del despojo a la Nación que pretende el gobierno dfederal con la llamada “reforma energética”, en el Congreso de la Unión los legisladores del partido en el gobierno, Acción Nacional, y sus aliados del PRI, preparan la presentación y aprobación de la “reforma laboral” más brutal que se haya querido imponer en el país desde la época de Carlos Salinas de Gortari, para cumplir las exigencias del Banco Mundial y del Fondo Monetario Internacional, que sólo responden a la voracidad del capital extranjero, las cuales, de ser aprobadas, afectarían negativamente a los trabajadores, la injusticia social se agravaría y aumentarían las protestas masivas de la población y, por lo tanto, la estabilidad y la paz social del país.

 

“Nada agradable nos espera. Son 389 adecuaciones que dice el secretario del Trabajo, Javier Lozano, que se pretenden hacer, de los 1010 artículos que tiene la Ley Federal del Trabajo. Es una reforma que tiende a mercantilizar el trabajo, lejos de considerarlo un derecho humano, un derecho social, tienden a ubicarlo como si fuera un derecho mercantil y a tratarlo como tal, con un sentido humillante para el ser humano”, advirtió el abogado Oscar Alzaga, coordinador de la Asociación Nacional de Abogados Democráticos.

 

La propuesta de “reforma laboral” es totalmente lesiva a los intereses de los trabajadores ya que aglutina las exigencias de los empresarios, señala por su parte el doctor José Dávalos, profesor de la Facultad de Derecho de la UNAM, entre las que destaca: “facilidades para contratar y despedir a los trabajadores; contratos a prueba, quitarle el carácter de planta al contrato de temporada, contratos de capacitación inicial, contratos a destajo, contratos por tiempo determinado sin ninguna razón que los justifique, convalidar la aberrante subcontratación, también llamada terciarización u outsourcing; el despido de los trabajadores sin pago de indemnización; el pago por hora para desconocer las conquistas laborales y el debilitamiento de los sindicatos, para empobrecer los contratos colectivos y poner más limites a la huelga”.

 

ARRENDADORES DE TRABAJADORES

 

Alzaga y Dávalos destacan cada uno por su lado el intento de la también llamada “Reforma Lozano” de introducir en la ley el reconocimiento a la aberrante subcontratación, conocida también como terciarización u outsourcing, práctica que actualmente está prohibida en la ley porque se considera ilegal que empresas vendan fuerza de trabajo. “Son viles intermediarios, lo que hacen es poner a la venta a la persona humana para que patrones ya con salarios mínimos, ínfimos, puedan mejor explotarlos, sin ningún riesgo para el verdadero patrón porque finalmente el intermediario lo que tiene es un escritorio, una máquina, y si no tiene con que contestar a los derechos acumulados del trabajador, entonces el trabajador se queda sin nada, porque no va a embargar una mesa que es lo que finalmente tienen esos intermediarios”, subrayó Óscar Alzaga.

 

El abogado Enrique Larios advierte por su parte que el modelo oursourcing se ha ido introduciendo encubiertamente en las relaciones laborales de nuestro país, contando para ello con la complicidad de las autoridades laborales que mediante una actitud contemplativa, hacen nugatoria para muchos empleados el principio de que el “el trabajo no es artículo de comercio”, como lo establece la Ley Federal del Trabajo en su Artículo 3ª. Jurídicamente el individuo ni su trabajo son susceptibles de ponerse a la venta, ni en renta por tratarse de un ser humano, pero además, porque así lo establece la norma laboral.

 

Larios destaca que el engaño del outsourcing descansa en un acuerdo privado de voluntades entre patrones. “Uno de ellos requiere personal para realizar sus negocios, sin embargo tiene el ánimo de incumplir las normas del artículo 123 constitucional y de la Ley Federal del Trabajo, con el pretexto de reducir sus costos de producción o los de sus servicios; para atender esas tentaciones, aparece otro patrón que le ofrece “suministrar mano de obra” más un “seguro jurídico”, a efecto de garantizar temerariamente en el futuro, anular cualquier responsabilidad laboral del primero de los patrones, en el supuesto de que la inconformidad de uno o varios empleados llegue a ventilarse ante alguna Junta de Conciliación y Arbitraje, donde presume el segundo patrón de pertenecer a una estirpe de corruptores”.

 

Sin embargo, sobre el particular los Magistrados han establecido que: “el contrato civil de prestación de servicios profesionales que establece la obligación de un tercero para suministrar personal a un patrón real, con el compromiso de relevarlo de cualquier obligación de carácter laboral generada por la relación entre el trabajador y dicho patrón, estableciendo como contraprestación por los servicios prestados por aquél el pago de honorarios cuantificados en diversas tarifas, contraviene el principio de que “el trabajo no es un artículo de comercio”.

 

DESPIDOS AL VAPOR 

 

Otro punto deplorable es que se facilita el despido de los trabajadores. En el Artículo 47, fracción 15, es donde actualmente se obliga al patrón a dar por escrito al trabajador, so pena que si no da por escrito y con las causas del despido, no se tendrá por legal el acto del despido. “Ahora se le facilita que lo pueda hacer a través de la autoridad, que tiene muchísima carga de trabajo, así que si lo hace a través de la autoridad y la autoridad le notifica a su domicilio, o por cualquier medio que ésta decida, al trabajador más de 60 días después, pues sencillamente el trabajador cuando reciba la notificación ya no puede hacer nada del despido que ocurrió, porque ese es el lapso. Así, se facilita al patrón que no tenga que cubrir la indemnización o peor aún la reinstalación, porque actualmente la legislación establece que cuando el despido es ilegal ofrece al trabajador a su elección la indemnización o la reinstalación. Con esta nueva manera de notificar al trabajador sencillamente habrá desaparecido esos dos derechos”, subraya el abogado Alzaga.

 

El coordinador de la Asociación de Abogados Democráticos aseguró que uno de las afectaciones más brutales de la “Reforma Lozano” en contra de los trabajadores es la pérdida de la estabilidad en el empleo, comúnmente conocido por el trabajador como el derecho a la base, que se pretende sustituir por contratos individuales, precarios, o eventuales, con novedades de trabajo a prueba, a preparación, a formación, a capacitación,  con lo que en vez de tener empleo estable con lo que el trabajador pueda tener derechos verdaderamente y pensiones,  porque acumuló antigüedad, va a tener empleo precario, eventual y va estar cada ocho o quince días a la puerta de la fábrica, de los centros de trabajo, buscando un nuevo empleo. “Se va a convertir el empleo en un verdadero vía crucis para los trabajadores y esto es brutal porque usted se puede imaginar y cualquiera puede pensar la diferencia que hay entre el salario de un empleo estable y el salario de un empleo eventual. Realmente es una agresión brutal en contra de los trabajadores, porque también además de la pérdida del empleo, de la seguridad y la estabilidad en el empleo, viene la pérdida del poder adquisitivo más de lo que ya de por si están los raquíticos salarios”.

 

Alzaga acusó que desde la Secretaría del Trabajo se estimula la contratación eventual y no la contratación de los trabajadores de base, lo que se demuestra fácilmente al revisar las estadísticas oficiales. Anteriormente la base de datos del Seguro Social señalaba la contratación de un 80 por ciento de trabajadores de base y alrededor del 20 de trabajadores eventuales. Ahora dicha estadística desde el sexenio de Vicente Fox revela que se ha invertido esa relación y se está contratando al 80 por ciento de trabajadores eventuales, con trabajo precario, mientras que se redujo drásticamente los trabajadores que tiene planta. Entonces, aún sin reformar la Ley, en la vía de los hechos, la política que está aplicando es justamente la que pretenden ahora “legalizar”.

 

LIMITES AL DERECHO DE HUELGA

 

También en materia colectiva la reforma viene muy dura para los trabajadores porque pretende limitar los derechos de libertad sindical. “Al derecho a la huelga se le agrega una causal más en donde pide el secretario Lozano toda congruencia entre los estatutos sindicales y el derecho de huelga, lo que origina esto es que con criterios subjetivos que se le pegue la gana inventar a la autoridad puede declarar inexistente el derecho de huelga a los trabajadores”.

 

Para finalizar por esta ocasión este tema, cabe recordar que el Artículo 123 Constitucional en su tiempo y la Ley Federal del Trabajo también en su respectivo momento de creación, así como las  reformas del 70 y del 80 trataban de ajustarse a las necesidades de la realidad. “Hoy no, hoy son viles recetas del extranjero que se adecuen o no se adecuen las aplican”.

 

En México hay más de 500 leyes a favor de los empresarios, de diverso tipo, desde los estímulos para invertir, facilidades bancarias, préstamos, costos de insumos, la misma energía eléctrica, agua, etcétera., una serie de providencias a favor de los patrones, y en el caso de los trabajadores solo hay una Ley que los protege en sus derechos y ésta es justamente la que están afectando, no sólo por la reforma, también en los hechos cotidianos.

 

El pasado 1 de mayo cientos de organizaciones sindicales de todo el país manifestaron un unánime repudio a la “Reforma Lozano”, que no tiene nada de original porque es una repetición de lo que hubo ya el sexenio pasado y que remacha lo que se había presentado en las administraciones de Ernesto Zedillo y Carlos Salinas de Gortari, porque esta gente neoliberal no tiene nada de original, aunque justo es reconocerlo sus negras intenciones son las mismas.

 

 (lilia_arellan@yahoo.com).