Difundirá la campaña 'Hay salida a la violencia de género'
Iberdrola se suma a la campaña de sensibilización contra la violencia de género del Gobierno
miércoles 23 de enero de 2013, 14:11h
Iberdrola se ha
sumado a la campaña de sensibilización del Ministerio de Sanidad, Servicios
Sociales e Igualdad contra la violencia de género, consciente de que constituye
uno de los ataques más directos a derechos fundamentales como la libertad, la
igualdad, la vida, la seguridad y la no discriminación.
En el marco de su adhesión
a la iniciativa gubernamental Empresas
por una sociedad libre de violencia de género, la Compañía contribuirá a divulgar
la campaña de sensibilización 'Hay salida a la violencia de género'.
Además, Iberdrola
pondrá en marcha un programa especialmente dirigido a sus empleados para dar a
conocer esta campaña de concienciación y difundir las medidas con las que cuenta
la Empresa para la protección y apoyo de sus empleadas víctimas de maltrato.
Estas acciones
punteras de protección y apoyo a las personas que sufren estas situaciones se
recogen en el Plan de Igualdad de la Empresa, que cuenta asimismo con una Política
de Igualdad, Conciliación y Diversidad, aprobada por el Consejo de
Administración e incorporada al convenio colectivo.
Entre las medidas
en el ámbito personal, económico y laboral con las que cuenta Iberdrola cabe
destacar:
La empresa asumirá hasta el 50% de los gastos de alquiler de la casa cuando
la víctima tenga que abandonar su domicilio, con un tope mensual de 500
euros, durante un año.
En
caso de que los menores a su cargo tengan que cambiar de colegio durante el curso académico, Iberdrola sufragará hasta un 50% de los gastos que se
generen por el traslado.
Las
víctimas de violencia de género podrán disponer de permiso retribuido
durante tres meses en caso de necesidad de alejamiento.
La
Compañía ofrece la posibilidad de traslado a otros centros de trabajo con
ategoría equivalente, reservando a las víctimas su puesto original
durante medio año. Además, podrán suspender voluntariamente su contrato
por entre seis y 18 meses.
Flexibilidad
por parte de la Empresa de los criterios de concesión de préstamos o
anticipos personales.
Iberdrola prestará asesoramiento psicológico, médico y jurídico a aquellas empleadas
que acrediten legalmente estar viviendo una situación de este tipo.
Este programa de
concienciación se suma al plan de formación en materia de igualdad con el que
ya cuenta Iberdrola, con el objetivo de dar visibilidad al problema y
sensibilizar sobre la importancia de la corresponsabilidad.
El Plan de Igualdad y la aplicación
de medidas que garanticen su cumplimiento son un objetivo estratégico para la
Empresa. Estas acciones se incluyen dentro de su política de Responsabilidad
Social Corporativa, que se sostiene en valores como la ética, la
responsabilidad, el respeto al medio ambiente y el sentido de pertenencia.