Localizar y retener el talento femenino, la asignatura pendiente de las startups Españolas

Para Marta Díaz Barrera,
fundadora de Talentoscopio, "la presencia
de una sola mujer entre el Top 10 de las personas más influyentes en el panorama
de las Startups españolas no es representativo de la realidad de este
ecosistema; trabajamos con estudios que nos muestran, año tras año, cómo las
mujeres españolas son más emprendedoras, tienen una actitud positiva hacia el
emprendimiento que supera el 60% y un marcado sentimiento de autorrealización.

Las profesionales españolas solo se encuentran por detrás de países con una
mayor tradición emprendedora, como Dinamarca (89%) o Finlandia (86%)".


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Díaz Barrera ha
añadido que "el año pasado, de los cerca
de 30.000 autónomos que se dieron de alta, más de 20.000 eran mujeres, es
decir, la mayoría de los proyectos empresariales han sido creados por mujeres,
y los datos nos muestran cómo, año tras año, ese índice aumenta en un 15%. En
un país en el que los hombres han liderado tradicionalmente el emprendimiento,
con un 65% de los nuevos negocios frente al 35% de los fundados por mujeres, la
diferencia se va acortando".


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Un riesgo medido, lejos de burbujas



Desde hace unos años,
las empresas y los nuevos modelos organizativos han empezado a fijarse en el
Talento de las mujeres porque se han dado cuenta de que su manera de pensar y
actuar puede aportarles mucho beneficio. Buscan el logro a más largo plazo,
pero con un éxito seguro, y huyen de espejismos. En general, las mujeres trabajan,
no tanto para crecer rápidamente en base a burbujas sectoriales, sino para
hacer de cada empresa en la que participa una parte de su vida.


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Las startups entienden
la necesidad de crear un equilibrio entre los miembros de sus equipos, tienen
claras las habilidades y talentos que necesitan y que muchos de ellos los
encuentran especialmente en mujeres. La perspectiva femenina en los proyectos
en general y más en los de corte tecnológico se considera fundamental para
mejorar la toma de decisiones, aportar ideas de cambio y aumentar la
productividad. En un mundo donde más del 50% de la población es mujer, parece
básico pensar que la perspectiva femenina puede ayudar a mejorar los productos
y servicios que se lancen al mercado.


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Localizar y retener el Talento femenino



Localizar el Talento
femenino en un sector de la sociedad que nunca ha estado muy dado a la autopublicidad
no es sencillo. Para Marta Díaz Barrera la solución pasa por "la inteligencia emocional, por saber manejar
bien tu Red de contactos y por las referencias que den tuyas desde un punto de
vista profesional". "Buscar
Talento, seleccionarlo y retenerlo son verbos distintos. Todas las personas que
dirigen equipos deberían estar atentos y escuchar activamente para ofrecer
motivación al tiempo que se valoren aspectos como el compromiso, la confianza,
la credibilidad, el respeto profesional. Esto redundaría en mejores resultados,
más productividad y eficacia, ganas de colaborar y orgullo de pertenencia al proyecto",
ha añadido Díaz Barrera.