¿Recibías antes una cesta de navidad de tu empresa pero con la crisis la han suprimido? O peor... ¿has dejado de obtener una de estas cestas bajo excusas de baja productividad o reducción de costes? Bien, si es así, tienes buenas noticias. Y es que el Tribunal Supremo ha dado recientemente un motivo de optimismo a miles de trabajadores que quieran pelear por recuperar la suya.
Aunque tradicionalmente se ha visto la cesta de navidad como una cortesía elemental para cualquier trabajador respecto a su empresa, muchos optan por verlo como 'migajas' del sistema y exigen que se mejoren los sueldos y otros complementos salariales antes que recibir comidas y bebidas típicas en las fiestas navideñas.
Además, este fallo del Supremo es positivo pero sólo para quienes ya recibían en el pasado una cesta, ya que no se sirve para pedir ahora obtenerla cuando nunca se había regalado por parte de la empresa. Concretamente, sólo se pueden conseguir mantener cuando se consideran de hecho una especie de paga de beneficio de forma continuada a los empleados. Este fallo judicial considera la cesta de Navidad un "derecho adquirido" siempre que se haya venido ofreciendo "sistemáticamente" en el pasado, pero no como novedad.
Por otra parte, si el trabajador prefiere reivindicar otro tipo de beneficio en lugar de la cesta, puede hacerlo: la empresa le debe destinar una compensación que iguale o mejore el valor de la cesta de navidad.
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No(
