Pastrana, dispuesto a una huelga general si los empresarios no ceden

El secretario general de UGT-A, Manuel Pastrana, ha apuntado que ese otoño los sindicatos irán a la "conflictividad social" en contra de la "actual deriva del sistema" y ha advertido de que está dispuesto a llegar a la huelga general si los empresarios no asumen los compromisos y no ceden en la reforma de la negociación colectiva" y si los trabajadores se lo demandan.    En una entrevista con Europa Press, Pastrana considera que la situación "esta mucho peor que hace un año y hay más motivo para convocar una huelga general que hace un año", aunque ha indicado que "otra cosa es que la huelga general sea un instrumento válido para resolver la situación o no". En ese sentido, ha recordado que ara luchar contra el actual sistema económico y la deriva que lleva, los sindicatos "provocarán la conflictividad en aquellas empresas y sectores donde no se respeten los derechos laborales de los trabajadores".    Ante esto, ha recordado que los sindicatos han iniciado un proceso de movilizaciones encadenadas para los próximos  meses, con conflictos en las empresas donde se plantee una ruptura de la negociación colectiva o un escapismo en la negociación sectorial hacia la conflictividad, de manera que "se llegarán a movilizaciones generalizadas y huelga general si los empresarios andaluces no están dispuestos a asumir un compromiso de respeto a los derechos en la negociación colectiva".    "La huelga general no se descarta nunca y en la medida que los trabajadores la reclamen y las circunstancias no posibiliten otra salida para garantizar derechos básicos elementales, llegaremos hasta donde tengamos que llegar; ni anuncio la huelga general ni la descarto, aunque el escenario prevé en los próximos meses una intensa conflictividad en el ámbito del trabajo".    De esta forma, advierte de que llegará "hasta donde tengamos que llegar, pues el sistema económico ha pasado la raya y no hay manera de alcanzar un nuevo pacto social y la única manera de forzar un nuevo pacto social es poner en cuestión el actual sistema y eso se llama conflictividad laboral".    En ese sentido ha precisado que los niveles de conflictividad serán mayores o menores "dependiendo de la respuesta de los empresarios, de forma que si no responden, debemos incrementar la conflictividad hasta la parálisis de la producción, si nos lo piden los trabajadores y si eso es lo que quieren los empleados, y si estos quieren  y están dispuestos a paralizar la actividad económica y la producción, UGT sin duda lo hará y eso se llama huelga general".    "Lo que fue motivo de la huelga general en septiembre de 2010 se esta cumpliendo en la realidad, pues tras un año de aplicación, la reforma laboral no ha servido absolutamente para nada, hay mas desempleo, y hay un proceso de avance hacia eliminar la dualidad del mercado de trabajo y porque la reforma laboral acabe con ele empleo fijo, estable y con derechos; hay una homogeneización de derechos pero hacia la precariedad y hacia la falta de derechos", se ha lamentado Pastrana, quien agrega que "a ello se un una caída salarial absolutamente impresentable, bestial, una caída de la contratación  el empleo, un aumento de la economía sumergida y una eliminación general de condiciones de trabajo para miles de trabajadores está intentando sobrevivir".    Pastrana, quien asegura que el número de trabajadores sumidos en la economía sumergida "se ha multiplicado por cien", recuerda que "el número de trabajadores que viven el desempleo en sus carnes es mucho mayor que hace un año, y el número de trabajadores que ven reducido su salario es terriblemente mayor que hace un año".    En ese sentido, lamenta que el salario "normal" en Andalucía "está entre 600 y 800 euros y pasar de esas cifras es un auténtico milagro, hay un número mayor de trabajadores con salarios a la baja", a la que se suman los trabajadores inmersos en la economía sumergida y con empleo no reconocido, no tiene contrato ni están dados de alta a la Seguridad Social "que en Andalucía se está convirtiendo en una forma paralela de economía y empleo que afecta a un número enorme de personas y que es lo habitual en ciertos sectores".    A su juicio, la nueva regulación de la negociación colectiva "es una destrucción del sistema de negociación que se basa en equilibrio entre las partes, que se rompe desde el momento en que se privilegia la capacidad de la empresa ante la ley para tomar decisiones arbitrarias, no negociadas que vana a afectar al conjunto de derechos de los asalariados". LEY DE LA SELVA Y POBREZA COMO FORMA DE VIDA    Por ello, Pastrana asegura que los sindicatos "no tenemos más opciones que pelear por el mantenimiento del derecho constitucional a la negociación colectiva y para que los empresarios no tengan más opción que asumir la negociación como marco de regulación de relaciones laborales".    "No vamos a asumir de ninguna forma las consecuencias que en materia de ruptura de la negociación colectiva pueda tener la nueva ley y si es necesario hablar de desobediencia a la ley hablaremos de desobediencia a la misma; no vamos a permitir de ninguna manera ni descuelgue de las empresas de los marcos sectoriales de negociación colectiva ni vamos a permitir que las empresas favorezcan una negociación que no sea mas que un mero procedimiento para llevarse por delante los derechos de los trabajadores", ha agregado.    Pastrana lamenta que las empresas "fomenten el sindicalismo amarillo, con representantes absolutamente condicionados por la empresa o conniventes con los intereses de ésta para arrebatar sus derechos a los empleados, falsificando condiciones de equilibrio entre las partes para negociar".    "Avanzamos a una ley de la selva en las relaciones laborales por culpa de las medidas tomadas por el Gobierno siguiendo los intereses del capital", agrega Pastrana, quien puesta por luchar contra el sistema "que agranda la brecha de las desigualdades" y considera que el sistema económico "en su deriva actual no nos sirve a los trabajadores, significa sistematizar la pobreza como sistema de vida  aumentar las desigualdades económicas".    "Los empresarios  el capital que está llevando a la sistematización de la pobreza a una parte muy importante de los trabajadores andaluces, de forma que entre los que están en paro, economía sumergida y trabajadores en precario, un tercio de trabajadores andaluces en este momento están viendo como la pobre es su sistema de vida y eso no lo podemos permitir", ha aseverado.