El primer bloque de movilizaciones se prolongará hasta el 26 de marzo, con paros de cuatro horas en
cada turno en todos los centros de trabajo que Saint-Gobain Cristalería tiene
en el territorio nacional, donde emplea a más de 1.000 personas entre las
plantas de Arbós, Avilés, Renedo y Madrid, además de Azuqueca, donde trabajan
actualmente unas 210 personas.
Los trabajadores intentan hacer desistir a la
dirección de esta empresa de su intención de no abonar los atrasos de 2012 y no
actualizar los salarios con el IPC real, tal y como estaba articulado en el
convenio que finalizó el 31 de diciembre.
También, dice , CCOO, tratan de frenar las pretensiones de
la empresa en la negociación del convenio, que plantea reducir las tablas
salariales un 30%; no computar a efectos de jornada el tiempo establecido de
descanso; permitir iniciar cualquier proceso de subcontratación cuando la
empresa considere que hay causas organizativas, productivas o económicas; crear
un acuerdo de flexibilidad que permita acumular o adeudar jornadas de trabajo
de un año a otro; variabilizar un porcentaje elevado del salario en función del
resultado de explotación de la empresa; y ligar a este último los posibles
incrementos salariales en relación al IPC que pudieran producirse durante la
vigencia del convenio.
CCOO asegura que la empresa no está en pérdidas
CCOO recuerda que estas pretensiones de la
empresa no se justifican con su situación económica, puesto que según la
documentación entregada en el periodo de consultas, no estaba en pérdidas a 30
de noviembre del pasado año.
"La actitud de la empresa ha sido deplorable",
según los representantes de los trabajadores participantes en la mesa
negociadora, "y más si tenemos en cuenta las relaciones que se venían
manteniendo hasta la fecha con la representación sindical".
En esta ocasión, señala Ramón de la Cruz, delegado sindical de
CCOO en Isover-Azuqueca "la empresa denunció por primera vez el convenio
colectivo, recurrió a un bufete de abogados de los más caros del país para
comunicar a todos los delegados vía mensajería el pasado 2 de enero (con fecha
31 de diciembre) su intención de descolgarse de los incrementos salariales
pactados, amparándose en la modificación del Estatuto de los Trabajadores
llevada a cabo por la
Reforma Laboral del Partido Popular".
"Iniciado el periodo de consultas, y ante la
imposibilidad de llegar a un acuerdo, la empresa planteó a la representación
sindical dejar el periodo de consultas en suspenso con el objetivo de iniciar
la negociación del convenio, para ver si en conjunto se podría llegar a un
acuerdo; pero ante la plataforma desmedida de la empresa, el entorpecimiento
continuo de la negociación y del trabajo sindical en las reuniones mantenidas
en este primer periodo de suspensión, y los nulos avances conseguidos, los sindicatos representados en la mesa de
negociación hemos considerado necesarias estas movilizaciones para tratar de
desbloquear esta situación".
Los paros se
repetirán en abril (días 3 y 4, del 10 al 14 y del 24 al 28); en mayo (del 8 al
12 y del 22 al 26) y junio (del 5 al 9 y del 15 al 19), hasta completar 43
jornadas de huelga.
CCOO alega que "la empresa no tiene
problemas económicos, pero trata de amparar sus pretensiones en las
modificaciones del Estatuto de los Trabajadores de la Reforma Laboral del PP".
Si (
No(
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