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Retormarán otros 32 días más de paro

Trabajadores durante los paros parciales en Azuqueca (Guadalajara)
Trabajadores durante los paros parciales en Azuqueca (Guadalajara)

Los trabajadores de Saint Gobain concluyen su primer bloque de paros de once días

martes 26 de marzo de 2013, 18:50h

Los trabajadores de la empresa Saint-Gobain Cristalería en toda España concluyen este martes el primer bloque de paros de cuatro horas por turno convocado por sus sindicatos contra el descuelgue salarial y las pretensiones calificadas por CCOO de "desmedidas" por parte de la empresa en la negociación colectiva.

 

Según el sindicato CCOO, El seguimiento de estas once primeras jornadas de huelgas parciales ha sido prácticamente unánime entre las más de mil personas que trabajan para Saint Gobain en las cinco plantas que esta multinacional tienen en nuestro país, en Arbós, Avilés, Renedo, Madrid y Azuqueca de Henares (Guadalajara), donde trabajan actualmente unas 210 personas. 

 

CCOO insta a la empresa a reconsiderar sus pretensiones y recuerda que Saint Gobain no tiene problemas económicos

Así lo destacó el delegado sindical de CCOO en la factoría azudense, Ramón de la Cruz, quien valoró "la unidad y la determinación" de la plantilla; y la contrapuso con "la falta de responsabilidad de los actuales directivos de Saint Gobain, que están dañando a los trabajadores pero también, y gravemente, a la propia empresa"

"Esperamos que la respuesta contundente de los trabajadores mueva a la empresa a modificar sus pretensiones y acuda con otras propuestas a la reunión que tendremos el próximo 5 de abril", señaló De la Cruz, quien recordó que la Saint Gobain no tiene problemas económicos, pero "trata de aprovecharse al máximo de las modificaciones del Estatuto de los Trabajadores introducidas por la Reforma Laboral del PP".

Antes de la próxima reunión con la empresa, los días 3 y 4 de abril, los trabajadores están convocados a dos nuevas jornadas de paros que, en caso de ser necesario, se repetirán del 10 al 14 y del 24 al 28 de abril; del 8 al 12 y del 22 al 26 de mayo y del 5 al 9 y del 15 al 19 de junio, hasta completar un total 43 jornadas de huelga.

Los trabajadores, explican en un comunicado,  intentan hacer desistir a la dirección de esta empresa de su intención de no abonar los atrasos de 2012 y no actualizar los salarios con el IPC real, tal y como estaba articulado en el convenio que finalizó el 31 de diciembre.

También tratan de frenar las pretensiones de la empresa en la negociación del convenio, que plantea reducir las tablas salariales un 30%; no computar a efectos de jornada el tiempo establecido de descanso; permitir iniciar cualquier proceso de subcontratación cuando la empresa considere que hay causas organizativas, productivas o económicas; crear un acuerdo de flexibilidad que permita acumular o adeudar jornadas de trabajo de un año a otro; variabilizar un porcentaje elevado del salario en función del resultado de explotación de la empresa; y ligar a este último los posibles incrementos salariales en relación al IPC que pudieran producirse durante la vigencia del convenio.

CCOO recuerda que estas pretensiones de la empresa no se justifican con su situación económica, puesto que según la documentación entregada en el periodo de consultas, no estaba en pérdidas a 30 de noviembre del pasado año.

"La actitud de la empresa ha sido deplorable", según los representantes de los trabajadores participantes en la mesa negociadora, "y más si tenemos en cuenta las relaciones que se venían manteniendo hasta la fecha con la representación sindical", concluyen.

En esta ocasión, señala Ramón de la Cruz, delegado sindical de CCOO en Saint Gobain-Azuqueca "la empresa denunció por primera vez el convenio colectivo, recurrió a un bufete de abogados de los más caros del país para comunicar a todos los delegados vía mensajería el pasado 2 de enero (con fecha 31 de diciembre) su intención de descolgarse de los incrementos salariales pactados, amparándose en la modificación del Estatuto de los Trabajadores llevada a cabo por la Reforma Laboral del Partido Popular".

"Iniciado el periodo de consultas, y ante la imposibilidad de llegar a un acuerdo, la empresa planteó a la representación sindical dejar el periodo de consultas en suspenso con el objetivo de iniciar la negociación del convenio, para ver si en conjunto se podría llegar a un acuerdo; pero ante la plataforma desmedida de la empresa, el entorpecimiento continuo de la negociación y del trabajo sindical en las reuniones mantenidas en este primer periodo de suspensión, y los nulos avances conseguidos,  los sindicatos representados en la mesa de negociación hemos considerado necesarias estas movilizaciones para tratar de desbloquear esta situación".

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