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La primera, este martes en Toledo

Convocadas seis nuevas jornadas de huelga en Liberbank

Convocadas seis nuevas jornadas de huelga en Liberbank

lunes 03 de junio de 2013, 13:55h

Los sindicatos CCOO, UGT, CSICA y CSIF, representantes del 92,42% de la plantilla de Liberbank, han acordado un nuevo calendario de movilizaciones que incluye seis nuevas jornadas y que comenzará el martes a las 12.00 del mediodía con una concentración en los Jardines del Tránsito de Toledo, junto a las Cortes de Castilla-La Mancha.

Las nuevas jornadas de huelga tendrán lugar los días 25 Y 26 de junio, 30 y 31 de Julio y 26 y 27 de agosto.

Después de las huelgas del 27 y 28 de mayo, los cuatro sindicatos hacen una nueva llamada unitaria a la movilización de las plantillas del Grupo Liberbank; "porque la movilización es ahora la única alternativa a la destrucción programada de nuestros empleos y nuestras condiciones", señala Carlos Genillo, secretario general Sección Sindical de Comfia-CCOO Liberbank

"Los cuatro sindicatos rechazamos la destrucción de nuestro empleo, de nuestro salario y de nuestras condiciones: mientras la dirección del Grupo avanza testarudamente en la imposición unilateral de las medidas que nos comunicó el pasado 22 de mayo, sin tener en cuenta las enormes dificultades que va a crear a las plantillas"

Además de las huelgas, el calendario de movilizaciones en Liberbank incluye concentraciones de delegados y delegadas sindicales el 4 de junio junto a las Cortes de Castilla-La Mancha; asambleas el 5 de junio en Caja Extremadura; el 6 en CajAstur y el 8 de junio en Caja Cantabria; una concentración/manifestación de trabajadoras y trabajadores con sus familias y amigos llegados de todos los territorios del Grupo Liberbank ante la sede central de Cajastur en Oviedo a las 12 horas del sábado 15 de junio; y una "Manifestación rodante" el 27 de junio con motivo de la Junta General de Accionistas de Liberbank en Madrid.

CCOO, UGT, CSICA y CSIF "llamamos a todas las personas del Grupo Liberbank a movilizarse con fuerza para reconducir la decisión de la empresa y conseguir la retirada de las medidas del ERE unilateral y la reapertura de negociaciones para llegar a un acuerdo satisfactorio con compromisos y garantías", indica Genillo.

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