Los empleados públicos de CLM se equipararán a los del Estado en materia de Incapacidad Temporal

Según la presidenta del Ejecutivo regional, todos los ciudadanos han tenido que realizar "grandes esfuerzos" con motivo de la "situación económica catastrófica" que atravesaba Castilla-La Mancha cuando llegó al Gobierno regional en el año 2011 y hubo que aplicar el Plan de Garantía de los Servicios Sociales Básicos.

   En este sentido, Cospedal ha señalado que estos esfuerzos, sumados a que "Castilla-La Mancha ha cumplido con el objetivo de déficit, garantizando los servicios sociales básicos, saneando las cuentas", han permitido que "hoy podamos tomar esta medida para tratar a los empleados públicos de la Administración regional al igual que está establecido en el Estado para sus funcionarios".

Beneficiará a 50.000 empleados públicos

   Además, María Dolores de Cospedal ha destacado que se trata de una medida "extraordinariamente importante" porque va a beneficiar a más de 50.000 empleados públicos de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha.

   La presidenta regional ha recordado que "el Plan de Garantía de los Servicios Sociales Básicos suponía dar el primer paso en la recuperación económica de Castilla-La Mancha, objetivo hacia el que camina nuestra región, unido a la necesaria creación de riqueza y empleo en nuestra tierra".

Cospedal ha incidido igualmente en que "el Gobierno regional ha conseguido devolver a Castilla-La Mancha la confianza de otras administraciones, fruto de medidas encaminadas a la mejora en la creación de empresas, en el nivel de exportaciones, y poco a poco en la recuperación del empleo, objetivo al que nos encaminamos"; datos todos ellos que permiten repercutir "positivamente" en ir flexibilizando algunos aspectos de los planes urgentes marcados al principio para salvar la "práctica ruina" en la que se encontraba Castilla-La Mancha.

UGT "aplaude" la "rectificación" de Cospedal

FSP UGT ha valorado el anuncio y "aplaude "que la presidenta Cospedal se sume a la petición de restitución de derechos laborales y condiciones salariales" para los empleados públicos de la Junta de Castilla-La Mancha que, recuerdan, realizó el sindicato el 6 de noviembre en sendos escritos presentados ante los grupos parlamentarios del PP y del PSOE en las Cortes Regionales, según la Secretaria General de FSP UGT CLM, Carmen Campoy que lamenta que en normativa sobre Incapacidad Temporal "Castilla-La Mancha fuera un ejemplo negativo".

La Secretaria General de FSP UGT CLM se felicita porque la presidenta del Gobierno regional "rectifique, dé instrucciones al grupo parlamentario del PP para se aplique la legislación nacional sobre Incapacidad Temporal y deje de maltratar a los empleados públicos de la región", demostrando que "también en esto Castilla-La Mancha ha sido un ejemplo negativo".

Campoy recuerda que en el escrito registrado en las Cortes de Castilla-La Mancha, la Federación de Servicios Públicos de UGT CLM recordaba que durante los últimos años, los empleados de la Administración regional han sufrido un aumento de la jornada laboral de 35 a 37,5 horas semanas, que en el caso de los empleados del SESCAM ha supuesto pasar de 1.519 a 1.645 horas anuales, lo que supone una reducción salarial del 8% que se suma a la rebaja de sueldos del 3% de todos los empleados públicos del país y al añadido de casi un 3% para los empleados del SESCAM.

Junto a las rebajas salariales, FSP UGT CLM recordaba a los representantes de los ciudadanos castellano-manchegos que "los empleados públicos han visto reducidas sus expectativas de avance en la carrera profesional, además de la reducción de los complementos de productividad variable e incluso de la paga extraordinaria de junio de 2012".

Igualmente instaba a PP y PSOE en las Cortes "a iniciar con el nuevo año un proceso a través del cual se recuperen todos los derechos que los empleados públicos hemosperdido en los últimos años -en este caso referido a la retribución durante la IT- con la excusa de una crisis cuyo final ha sido anunciado por los responsables políticos de las medidas descritas anteriormente".

CSI.F celebra que Cospedal "haya recuperado el sentido común" aunque "el gesto llega tarde"

Por su parte, el sindicato CSIF ha dicho celebrar que, "por fin, la presidenta regional haya recobrado el sentido común  y atienda las lógicas y razonables demandas del sindicato CSIF, en el sentido de que se terminase con la desigualdad y la injusticia que suponía mantener la aplicación de la normativa sobre Incapacidad Temporal en Castilla-La Mancha, contraria a la aplicada en el Estado e incluso entre trabajadores de su propia administración". 

Sin embargo, el sindicato asegura que "el gesto de la presidenta María Dolores de Cospedal llega tarde, pues podría haberse evitado la incertidumbre y la exclusión de los trabajadores regionales del marco general de aplicación nacional de la normativa sobre Incapacidad Temporal si la presidenta hubiese mostrado mayor talla política y consideración hacía los empleados dependientes de su administración".

El sindicato CSIF recuerda que había priorizado en su acción sindical y lucha por los trabajadores de la Administración de la Junta la consecución de esta medida, exigidacon el fin de obtener la equiparación de esta norma con la del resto de la Administración General del Estado. en este sentido viene desarrollando una campaña de firmas exigiendo su modificación inmediata, para que pudiese incluirse en el Proyecto de Ley de Acompañamiento de los Presupuestos de Castilla-La Mancha para el 2014.

El sindicato confía en que la iniciativa en las Cortes Regionales "sea acogida por los parlamentarios con prontitud" y se incluya en los presupuestos de 2014 para terminar con la aplicación de una norma "que penalizaba la enfermedad, las intervenciones quirúrgicas o la hospitalización, algo inaceptable en un Estado democrático defensor de los servicios básicos esenciales para el conjunto de los ciudadanos".