Emprendedores
El 100% de las startups españolas tienen aún plazas vacantes por falta de Talento
jueves 02 de octubre de 2014, 10:07h
El 100% de los CEOs de
las startups tecnológicas españolas reconoce que han tenido o tienen, en la
actualidad, plazas vacantes por falta de Talento entre los candidatos
preseleccionados. Se trata de un dato demoledor que se desprende del Primer Estudio
sobre el Talento interno en Startups Españolas, que ha desarrollado la
consultora
Talentoscopio.
El Estudio se ha
basado en una encuesta telefónica en la que participaron los principales CEOs
de startups españolas, con el objetivo de conocer las claves y los hábitos que
han desarrollado en relación al equipo y al Talento interno de los proyectos
tecnológicos que dirigen.
Según Marta Díaz
Barrera, Fundadora de Talentoscopio: "los resultados del Estudio nos llevan a
lanzar dos reflexiones, ¿saben las startups realmente definir el perfil que
necesitan incorporar? Y la segunda, ¿son capaces los CEOs de detectar el Talento,
después de haber subido la oferta de trabajo? Actualmente en nuestro país, hay
suficientes profesionales perfectamente preparados y con pasión por integrarse
en una startup como para que la brecha entre los procesos abiertos y los
candidatos sea mucho menor".
El Estudio destaca que
una inmensa mayoría de los mismos, prácticamente el 93% de los encuestados, reconoce
su preocupación por disponer del mejor Talento humano en sus empresas, algo
fundamental para alcanzar los hitos marcados, y más del 75% de los socios
fundadores reconoce que la valoración final del Talento interno en sus empresas
es media/alta. De hecho, no incorporan perfiles que no tengan una orientación
clara a resultados y un compromiso total con el proyecto.
El 52% de los directivos
de Startups españolas opina que tienen capacidad suficiente para valorar el Talento
interno de sus empresas y definen como principales carencias de los empleados
de las startups espan?olas la flexibilidad, la involucración en el proyecto y la
falta de motivación.
Para Marta Díaz Barrera "es cierto que la flexibilidad, la involucración en el proyecto y la
motivación son aspectos fundamentales para el éxito de cualquier empresa, pero no
debemos olvidar que una startup no es una empresa en pequeño y por su
naturaleza, no todos los perfiles encajan en todos los proyectos o en todas las
fases del proyecto. Es fundamental reconocer si el candidato ayudará a la
startup a pasar al siguiente nivel o a convertirla en una gran venta, como es
el caso de TouristEye o de Buy Vip".
Si (
No(
