El Sindicato Médico de Castilla-La Mancha-CESM ha mostrado su adhesión al manifiesto firmado por los facultativos de la asamblea del Hospital de Tomelloso (Ciudad Real) que ha dado a conocer a través de su página web y ha expresado su "total apoyo" a las reivindicaciones de los profesionales, además, ha exigido un "cambio radical" en la política de gestión de recursos humanos de la Dirección Gerencia de Tomelloso.
La Asamblea de Facultativos del Hospital General de Tomelloso, se reunió en pasado 4 de febrero y hoy se ha conocido su malestar a través de un manifiesto en el que expresan su "preocupación" ante "las intolerables listas de espera de este centro, el retraso en la asistencia de sus pacientes, la carencia de recursos humanos suficientes y, por consiguiente, el progresivo deterioro de la calidad de la asistencia sanitaria que se presta en este hospital".
Aseguran que todo "es consecuencia principalmente de los recortes presupuestarios llevados a cabo desde hace tres años en nuestro Hospital" y que le han conducido a su situación actual, en la que denuncian "una plantilla de profesionales inestable y desajustada a la población atendida, muy por debajo de las necesidades del área y de los ratios del resto de nuestro sistema sanitario regional", además de una "sobrecarga asistencial por parte de muchas especialidades y profesionales, que además es incapaz de dar respuesta a las necesidades de la población de referencia".
Critican al equipo directivo del que dicen está "cada vez más alejado del asesoramiento de los facultativos y de la actuación coordinada con todo el hospital" y también el cierre de camas de hospitalización que, en su opinión, "incide directamente en el tratamiento médico y quirúrgico y en la atención digna de los pacientes y sus familiares".
Denuncia, además, "el planteamiento de objetivos de gestión puramente políticos y directrices genéricas, sin considerar los principios de complejidad y dificultad de los procesos y consultas, ni las limitaciones estructurales de la actual plantilla" así como cambios y sustituciones en los materiales sanitarios, que no han sido controlados en su totalidad por los pertinentes informes técnicos de los responsables de los distintos servicios.
Finalmente expresan su malestar por un mantenimiento de recursos humanos "a todas luces insuficientes, con algunos servicios incluso unipersonales, y muchos sobrecargados, incapaces de atender la presión asistencial acumulativa".
En su manifiesto exigen un "cambio inmediato y profundo en la gestión del Hospital, que se base en el apoyo a los principios científicos, racionales y de equidad, desechando los criterios estrictamente economicistas que nos han conducido a la actual situación", además de "una inmediata revisión y actualización de la plantilla de facultativos de este centro, que lo dote de los recursos suficientes para atender a la población que de él depende", "un régimen de contratación duradera y digna, que atraiga y fidelice a los mejores profesionales en este centro y que contribuya al desarrollo completo del mismo", "una determinación constante en la defensa del centro contra injerencias de otras instituciones que no contribuyen precisamente al desarrollo del Hospital General de Tomelloso" así como "un plan funcional general del Hospital, consensuado con los médicos, facultativos y demás estamentos, que proporcione directrices fiables, objetivas y medibles del funcionamiento del centro y sus relaciones con el resto del SESCAM".
También solicitan directrices por parte del SESCAM "claras y por escrito sobre los protocolos de derivación de pacientes en situaciones programadas y urgentes, así como los hospitales de referencia donde remitir a los pacientes para cada caso y especialidad" y que la "reorganización del funcionamiento del centro que reconozca el protagonismo de los médicos y facultativos en las decisiones y asesoramiento sobre la cartera de servicios y procedimientos del Hospital".
Continúan demandando "una cartera de servicios actualizada, definida, concreta, escrita y difundida, que aclare dudas a la población y a los profesionales, y ajuste la capacidad del hospital a las necesidades de su población de referencia" así como "el establecimiento de una negociación con cada uno de los servicios para evitar derivaciones a centros privados, pues creemos que las prestaciones sanitarias se pueden realizar de forma más económica para los contribuyentes en nuestro propio centro, con mayor calidad, y además evitando desplazamientos y molestias innecesarias a nuestros pacientes y sus familias".
Finalmente piden la convocatoria de encuentros periódicos de los profesionales con la Comisión de Participación Ciudadana, Sindicatos, Colegios Profesionales y Fuerzas Sociales, que sirva de intercambio de información y mayor acercamiento entre población y profesionales.
Apoyo de facultativos de toda Castilla-La Mancha
El apoyo del Sindicato Médico de Castilla-La Mancha se traduce en la exigencia de "un cambio radical en la política de gestión de recursos humanos de la Dirección Gerencia de Tomelloso".
Un sindicato que asegura estar recibiendo "numerosas muestras de apoyo a los compañeros que han firmado este manifiesto y lo que en él se dice, por parte de facultativos de toda Castilla-La Mancha".
El Sindicato Médico de Castilla La Mancha-CESM, concluye asegurando que "estará vigilante para que ningún compañero facultativo del Hospital de Tomelloso sufra represalias por haber firmado dicho manifiesto".
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