Los funcionarios del Ayuntamiento amplían su permiso de maternidad

Otra de las principales novedades del acuerdo es que es el primero que se enmarca dentro del Estatuto Básico del Empleado Público y que supone un acuerdo colectivo de condiciones de trabajo comunes a la totalidad de los empleados públicos municipales.

El Gobierno municipal destacó del acuerdo los avances en las políticas de igualdad y conciliación al adoptar el compromiso de negociar un plan que responda a las previsiones de la Ley de Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres.

Entre estas medidas, como ya anunció el alcalde de Madrid, Alberto Ruiz-Gallardón, en el Debate del Estado de la Ciudad celebrado el pasado 26 de junio, se incluye la ampliación del permiso por maternidad previsto legalmente en ocho semanas más, alcanzando así las 24, que podrán dividirse en dos períodos para posibilitar el descanso en las cuatro últimas semanas de embarazo. En la misma línea, se ampliará el permiso de paternidad a cuatro semanas, y a dos horas el permiso de lactancia posibilitándose su disfrute acumulado en 30 días naturales.

Reacción sindical
Por su parte, el secretario general de UGT en el Ayuntamiento de Madrid, Luis Miguel López, destacó en declaraciones a Europa Press que en el acuerdo se incorporan iniciativas con las que se pretende avanzar en el desarrollo del Estatuto Básico del Empleado Público en cuestiones como la promoción, el desarrollo de la carrera profesional y la mejora de la gestión pública.

"Lo importante es que el acuerdo firmado puede influir en otros organismos gracias a la plasmación del Estatuto Básico del Empleado Público en una de las administraciones más grandes, como es el Ayuntamiento de Madrid", señaló López.

Finalmente CC.OO. firmó el acuerdo puesto sobre la mesa aunque el jueves declararon que no lo harían porque con él el Ayuntamiento "trata de debilitar la capacidad de maniobra" de las centrales sindicales. Añadieron además que con el nuevo convenio desaparecían algunas cuestiones existentes en los anteriores y que "no suponen un coste económico para el Consistorio", a lo que sumaron la ausencia de medidas propuestas por este sindicato.

El secretario general de CC.OO. en el Ayuntamiento, Daniel Lobato, explicó en declaraciones a Europa Press que han firmado el acuerdo "porque es lo único que cabe hacer en la coyuntura actual" aunque queda supeditado a una próxima asamblea de afiliados que podría celebrarse el 4 o el 9 de diciembre, ya que aún queda por fijar este extremo.

Sin embargo, el acuerdo firmado será llevado al Pleno de la próxima semana, lo que implicaría que si las bases de CC.OO. no lo ratifican supondría que el convenio saldría adelante únicamente con el respaldo de UGT y CSIF.

No obstante, los casi 30.000 trabajadores del Ayuntamiento de Madrid están llamados a un paro el próximo 28 de noviembre contra el acuerdo convocado por los sindicatos CGT, CITAM, CPPM, CSIT-Unión Profesional y UPM. Los trabajadores están convocados a secundar el paro entre las 12.15 y las 15.15 horas. La manifestación partirá de la Puerta del Sol y finalizará en la Plaza de la Villa, donde se celebrará el Pleno mensual.

Los convocantes adelantaron que su objetivo es hacer entrega a Gallardón y a los grupos municipales de las "miles de firmas" recogidas contra el que han denominado 'convenio cangrejo', porque consideran que supone un retroceso en los acuerdos recogidos en los convenios anteriores.

Además creen que la negociación se ha hecho excluyendo "al 48 por ciento de los representantes del Ayuntamiento de Madrid", ya que en las conversaciones sólo participaron CC.OO., UGT y CSIF. Hasta el día de la huelga, los cinco sindicatos convocantes del paro seguirán recogiendo firmas contra el acuerdo en las dependencias municipales.