Un empleado del Ayuntamiento de Alcobendas trabajará desde casa

En el contrato firmado este viernes por el mencionado trabajador con el concejal de Recursos Humanos, Agustín Martín Torres, se detallan las condiciones en que Manuel Rodríguez ha de llevar a cabo el desempeño de sus obligaciones a partir del 16 de febrero, fecha en que comenzará a regir su nueva situación laboral.

El Gobierno local quiere fomentar el teletrabajo en todos los ámbitos de la administración municipal. A este respecto, el alcalde, Ignacio García de Vinuesa, ha manifestado que “en el programa electoral del Partido Popular estaba incluido facilitar a aquellos trabajadores municipales en los que concurrieran una serie de circunstancias la posibilidad de trabajar desde su domicilio. Para el Ayuntamiento de Alcobendas, lo importante es que el trabajo que realicen sus trabajadores sea el adecuado. Hay cometidos similares al de Manuel Rodríguez que pueden desarrollarse con la misma o mayor eficacia con el teletrabajo, al tiempo que contribuye a conciliar la vida laboral y la personal. Por ello, vamos a continuar con este proceso en todos los casos en que sea posible”.
   
Las horas que Manuel Rodríguez dedicará al teletrabajo se establecen en base al convenio colectivo vigente en el Ayuntamiento de Alcobendas. Deberá acudir una vez a la semana como mínimo al departamento de Tráfico a recoger y devolver documentación y a trabajar ese día en la oficina, en reuniones de coordinación, seguimiento, etcétera, pudiendo haber flexibilidad en el día concreto. La comunicación con el citado departamento será por correo electrónico y ocasionalmente por teléfono. El número de horas de asistencia presencial al centro de trabajo no excederá del 40 por ciento de la jornada laboral mensual.  

El Ayuntamiento de Alcobendas facilitará a Manuel Rodríguez el equipo de trabajo, consistente en un ordenador portátil y la instalación de una cuenta de correo, así como su mantenimiento. La línea ADSL y la gestión de sus incidencias será por cuenta del trabajador. Con el fin de valorar este teletrabajo y mejorar las deficiencias que se detecten se realizará una evaluación trimestral en el primer año para valorar el proyecto por parte del trabajador y su jefe. Asimismo se llevará a cabo un control de calidad de la tarea realizada por el trabajador, consistente en la introducción de datos de las denuncias de la Policía Local en la aplicación informática de multas de tráfico.

En cuanto a compensación económica, vacaciones, formación o baja médica, seguirán siendo las mismas condiciones que tiene en la actualidad, contempladas en el convenio colectivo en vigor. La situación de teletrabajo podrá terminar en cualquier momento en que lo demande una de las partes, con un periodo de preaviso de un mes, sin que afecte nunca al contrato de trabajo.

Para Manuel Rodríguez, esta nueva situación será muy positiva por su discapacidad y por el ahorro de tiempo en el desplazamiento al lugar de trabajo, en el que emplea diariamente alrededor de dos horas.