CEOE y UGT, enfrentados por el contrato de la crisis

En un acto empresarial, Díaz Ferrán dio así su apoyo a la recomendación de la patronal madrileña de aprobar un "contrato de crisis" bonificado, con una indemnización por despido de 20 días por año trabajado frente a los 45 actuales, y una serie de bonificaciones fiscales para poder afrontar la crisis.

El citado documento recoge propuestas de ámbito fiscal, como el aplazamiento de impuestos, y una reforma profunda del mercado de trabajo que incluya un modelo de 'contrato de crisis' frente al incremento mensual del desempleo.

Este nuevo contrato bonificado, según propone CEIM, contempla una indemnización por despido, cualquiera que sea su causa, similar a la establecida en la legislación actual para despidos por causas económicas, es decir 20 días por año trabajado. A este respecto, Díaz Ferrán aseguró que es una medida con "sentido común" y "coherente con el contexto" económico de crisis y pérdida de empleo que atraviesa España.

Preguntado también sobre las negociaciones en el Acuerdo de Negociación Colectiva, Díaz Ferrán aseguró que, aunque no iba a hacer declaraciones al respecto, "hay y habrá diálogo" y que los empresarios analizarán esta misma semana las propuestas presentada por el Gobierno a este respecto.

UGT rechaza la propuesta
El secretario general de UGT, Cándido Méndez, rechazó que se establezca el contrato de crisis propuesto por la patronal madrileña, ya que considera que la propuesta es una "fórmula de despido" que busca reducir la indemnización económica y eliminar la tutela judicial efectiva.

"No es un contrato contra la crisis, es un despido por la crisis", aseguró Méndez, en declaraciones a la Cadena Ser, en las que subrayó que se trata de una iniciativa "absolutamente rechazable". "Espero que no se ponga encima de la mesa", destacó, porque "generaría más despidos de los que hay".

Méndez explicó que se trata de una fórmula que se lleva barajando años y recordó que en España ya hay un contrato, con tutela judicial, que tiene una indemnización de 33 días y que sirve para fomentar el empleo. Méndez, que no quiso hablar de una huelga general, indicó que los sindicatos españoles trabajan "con coraje y firmeza, pero también con inteligencia y perspectiva". "Advertimos con firmeza, responsabilidad y claridad que se debe abandonar cualquier intentona de abaratamiento del despido", señaló.