El sindicato UGT rechazó firmar el convenio de cajas de ahorros que han suscrito CCOO, CSICA (Sindicato Independiente de Cajas de Ahorros) y la patronal del sector, que afectará a 993 oficinas y 5.000 empleados en Castilla-La Mancha "por culpa del afán liberador de una patronal que ha contado con la inestimable cooperación de CCOO y CSICA".
UGT considera que este convenio "significa la desaparición de la jornada continuada, que suponía según la opinión generalizada de los trabajadores y de UGT, el mayor activo del convenio del sector", aclaró el sindicato en una nota de prensa.
Permitir a las cajas negociar individualmente los horarios es abrir la veda para trabajar tardes y sábados y favorecer la guerra de horarios entre las cajas con consecuencias difíciles de predecir para ellas y para sus trabajadores.
UGT no puede entender cómo en un momento en que uno de los primeros objetivos sindicales es la conciliación de la vida familiar, laboral y personal, un sindicato que se denomina "de clase" como es CCOO, puede contribuir a dar un paso atrás como es abolir la jornada de 8 a 3 en un sector emblemático y pionero en este sentido como es el de las cajas de ahorro.
Resulta paradójico que, precisamente cuando conocemos que por vez primera en nuestro país, una empresa del IBEX-35 (concretamente Iberdrola) implanta la jornada continuada para sus 9.000 trabajadores, gracias a un convenio colectivo que sí ha firmado UGT; la otra cara de la prensa económica sea que "Las cajas consiguen abrir oficinas por la tarde en el nuevo convenio".
La "liberación" de horarios no es la única consecuencia negativa para los trabajadores, ya que UGT también considera que, en el aspecto salarial, tampoco se permite recuperar poder adquisitivo, "porque únicamente recoge incrementos salariales del IPC, y eso es un rácano e insultante cuarto de paga en un plus, ni trienable, ni pensionable", señaló el sindicato.
UGT valora que esta subida salarial es un desprecio a las plantillas, ya que los trabajadores son los verdaderos artífices de los espectaculares resultados de las cajas y que de esta forma no ven correspondido su esfuerzo.
Otro de los muchos retrocesos en el convenio es que se impone un límite máximo de 1.800 euros para costes de estudios de los trabajadores, matrículas y libros incluidos, cuando en el anterior convenio se establecía una ayuda del 90% del coste total.
Además de los perjuicios enumerados y muchos otros, las consecuencias de la firma de este convenio son imprevisibles porque se abre la veda para que las cajas compitan entre sí a costa de los horarios de los trabajadores y esto se puede extender a otros sectores.
Por tanto, "UGT está en contra de este convenio y no dudará en luchar contra él y contra las consecuencias que teme que se extiendan a otros sectores, por culpa del afán liberador de una patronal que ha contado con la inestimable cooperación de CCOO y CSICA", concluyó el sindicato.
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