Isdoro Alvarez pone en marcha un plan de igualdad en El Corte Inglés

El Corte Inglés, firma, este miércoles, con los sindicatos CC.OO, UGT, Fesga y Fetic el primer plan de igualdad que regirá en la compañía, cuyas medidas afectarán a una plantilla de más de 67.000 trabajadores, de los que un 62% son mujeres.Se trata además del primer plan de este tipo que se acuerda en el sector de la distribución, después de que el año pasado se aprobara la Ley de Igualdad, que obliga a las empresas con más de 250 empleados a negociar con los representantes sindicales medidas en esta materia.

    Este Plan de Igualdad Integral, que no se aplicará al conjunto del grupo, sino solamente en la sociedad El Corte Inglés, tiene el objetivo de garantizar la igualdad real y efectiva de oportunidades entre hombres y mujeres en el seno de la empresa, así como evitar cualquier tipo de discriminación laboral.Para ello, recoge medidas de formación en igualdad y sensibilización, conciliación de la vida personal y laboral, análisis de la estructura retributiva y promoción profesional, para fomentar que las mujeres accedan a puestos de mando. Empresa y sindicatos se basaron para su elaboración en un diagnóstico elaborado por el Instituto de la Mujer.

  Fuentes de CC.OO han indicado que su organización será "muy exigente" en el cumplimiento de lo acordado y consideró que el plan "tiene posibilidades" y permite empezar a trabajar en materia de igualdad en la compañía.También valoraron que se permita promocionar a los trabajadores con jornada continuada --actualmente sólo se permite a aquellos con jornada partida-- y que en los cursos específicos para acceder a puestos de responsabilidad se haya establecido una participación de entre un 40% y un 60% de la plantilla femenina.