Repsol obtiene el distintivo: 'Igualdad en la empresa'

Se trata de una marca de excelencia en igualdad cuyo objetivo es servir de estímulo y reconocimiento a aquellas empresas comprometidas con la igualdad, y que destaquen por la aplicación de políticas de igualdad de trato y de oportunidades en las condiciones de trabajo, en los modelos de organización y en otros ámbitos como los servicios, productos y publicidad de la compañía.     Para la concesión de la marca “Igualdad en la Empresa” se han analizado los criterios establecidos por el Real Decreto 1615/2009, entre ellos las actuaciones y medidas que facilitan la conciliación de la vida personal, familiar y laboral, las medidas para garantizar la igualdad de trato y oportunidades en la selección y en la promoción profesional, la adaptación de planes de igualdad, la implantación de medidas de acción positiva y la publicidad no sexista de productos y servicios de la empresa.     Pedro Fernández Frial, director general de Downstream y presidente del Comité de Diversidad y Conciliación de Repsol, recogió el premio de manos de la Ministra de Sanidad, Política Social e Igualdad en un acto celebrado hoy en Madrid, al que asistieron representantes de las otras compañías que también han recibido el distintivo en esta edición.     El Comité de Diversidad y Conciliación de Repsol, en el que participan directivos de todas las áreas, tiene como objetivo fomentar la diversidad y facilitar el equilibrio entre la vida profesional y personal de sus empleados, analizado e impulsando acciones relacionadas con los cinco proyectos que integran el programa de diversidad y conciliación de la compañía: teletrabajo, integración de personas con discapacidad, jornada laboral, gestión del tiempo y adaptación de instalaciones.       Repsol entiende la diversidad como una ventaja competitiva de alto valor, ya que permite tener una adecuada comprensión de las expectativas y necesidades de las sociedades de las que forma parte, pudiendo así ofrecer las soluciones más apropiadas. La compañía trabaja para asegurar el respeto de la igualdad de oportunidades de todos sus empleados, independientemente de su origen, género o edad, y realiza seguimiento y análisis de la efectiva implantación de sus políticas. Datos a conocer •    Repsol recibe el reconocimiento por su compromiso con la igualdad y su destacada aplicación de políticas de igualdad de trato y de oportunidades. •    Pedro Fernández Frial, Director General de Downstream, recogió el premio de manos de la Ministra en su calidad de Presidente del Comité de Diversidad y Conciliación de Repsol. •    Para la obtención de la marca se han analizado las actuaciones y medidas para la conciliación de la vida personal y laboral, las que garantizan la igualdad de trato y oportunidades en la selección y en la promoción profesional, el desarrollo de planes de igualdad, la implantación de medidas de acción positiva y la publicidad no sexista de productos y servicios, entre otros criterios. •    El distintivo tiene una vigencia de tres años, durante los que las compañías distinguidas deben presentar un informe anual que será evaluado por la Dirección General para la Igualdad en el Empleo y contra la Discriminación. •    La Política de Respeto a la Persona y a su Diversidad desarrollada por Repsol es un elemento distintivo que otorga a la compañía un especial atractivo ante sus empleados y constituye una importante ventaja competitiva. •    El Comité de Diversidad y Conciliación de Repsol tiene como objetivo fomentar la diversidad y fomentar el equilibrio entre la vida profesional y personal de todos sus empleados. •    Repsol está elaborando un Libro Blanco para documentar y dar a conocer su programa de teletrabajo, una de las herramientas de conciliación mejor valoradas por los trabajadores de la compañía.