Según el Gobierno, con objeto de dar información válida a los distintos actores presentes en el mercado de la formación, para que puedan orientar sus ofertas de formación y sus inversiones en instalaciones y equipamientos con una previsión a cinco años, se aprobado un paquete de actuaciones en este campo.
En primer lugar, el Gobierno propone agilizar la elaboración de los Certificados de Profesionalidad que completan la familia profesional de hostelería y turismo, de manera que puedan ser aprobados durante el próximo año 2010.
Además, el Ejecutivo proyecta acelerar el procedimiento para calificar los Centros de Referencia Nacional correspondientes a la familia profesional de hostelería y turismo, de manera que dichos centros puedan iniciar sus planes de trabajo a lo largo de 2010.
En tercer lugar, el acuerdo prevé implantar de forma progresiva el procedimiento de evaluación y acreditación de las competencias profesionales adquiridas a través de la experiencia laboral o de vías no formales de formación, mediante la negociación y acuerdo con las empresas y los interlocutores sociales del sector, de forma que la primera convocatoria, a la que serán invitadas a participar todas las Comunidades Autónomas, deberá ser publicada a lo largo del primer semestre de 2010.
Finalmente, se propone la realización de tres estudios sobre identificación de las necesidades de cualificación en el sector turístico en el corto, medio y largo plazo (en su realización podrá participar la Fundación Tripartita para la Formación en el Empleo y los Servicios Públicos de Empleo Autonómicos, y que deberá estar finalizado en el primer semestre de 2011), sobre oferta formativa en materia de formación profesional dirigida al sector turísticos (4º trimestre de 2010) y sobre características sociodemográficas y perfiles competenciales de los trabajadores del sector (primer trimestre de 2011).
Una crisis profunda
Según el Gobierno, la actual crisis económica plantea la necesidad de revisar los esquemas que las empresas del sector turístico vienen aplicando hasta el momento en materia de recursos humanos, así como de los programas e iniciativas de formación profesional para el empleo que promueven los Servicios Públicos de Empleo.
Por ejemplo, en materia de formación de oferta, es decir la dirigida a trabajadores desempleados en especialidades formativas pertenecientes a la familia profesional de hostelería y turismo, el Ejecutivo subraya que disminuyó un 9,5 % en 2008 respecto a los resultados del año anterior en formación de desempleados, y más de un 50 % en el periodo 2004-2009 del número de trabajadores ocupados formados.
Por el contrario, en el ámbito de la formación de demanda, la que organizan las empresas para sus propios trabajadores, los resultados supusieron, según el Gobierno, un incremento tanto en el número de empresas formadoras, que han pasado de 3.084 en 2004 a 18.901 en 2008, como en el de participantes formados, que pasaron de 45.946 a 156.516 en dicho periodo.
Para el Gobierno, esta diferencia entre los distintos ámbitos de la formación plantea una serie de cuestiones, entre ellas si es suficiente el esfuerzo formativo para atender a las demandas de los trabajadores cualificados del sector o si el contenido de las acciones de formación es pertinente para responder a las demandas de las empresas.
Si (
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