CCOO y UGT presentan un Contencioso contra un acuerdo del Consejo de Gobierno sobre retribuciones de empleados públicos

CCOO y UGT han presentado recurso Contencioso Administrativo especial para la protección de derechos fundamentales ante la Sala del Tribunal Superior de Justicia (TSJ) de Murcia, al considerar que el acuerdo del Consejo de Gobierno, de 21 de enero, "atenta directamente contra el derecho constitucional que consagra la libertad sindical".

　　 Y es que, han explicado, dicho acuerdo, sobre retribuciones para el personal al servicio de la Administración General de la Comunidad y sus organismos autónomos, "establece unas retribuciones que no se atienen a los acuerdos suscritos por las organizaciones sindicales más representativas y la Administración Regional".

　　 De esta forma, exponen, "se atenta contra el derecho a la libertad sindical, proclamada en el artículo 28.1 de la Constitución Española, que tiene entre sus manifestaciones el derecho a la negociación colectiva, toda vez que se anula unilateralmente el contenido de tales acuerdos, de forma perjudicial para los empleados públicos".

　　 En opinión de sendos sindicatos, el Acuerdo recurrido "incumple, ignora y deroga de facto, de forma unilateral 16 acuerdos y pactos sucritos con la Administración regional desde el año 1998".

　　 "Dicha derogación o suspensión unilateral de todos y cada uno de los acuerdos fruto de la negociación colectiva se ha hecho sin tener en cuenta a los otros interlocutores que suscribieron dichos pactos, los sindicatos ahora recurrentes, vulnerando así el derecho a la negociación colectiva y la fuerza vinculante para las partes firmantes de dichos acuerdos, expresión y manifestación del derecho a la libertad sindical", han insistido.

　　 Es por ello por lo que han reclamado "la nulidad del acuerdo del Consejo de Gobierno impugnado, que vulnera el derecho fundamental a la libertad sindical y a la negociación colectiva, de los empleados públicos de la Administración Regional y de los sindicatos CCOO y UGT, porque al truncar las retribuciones acordadas en los textos fruto de la negociación colectiva se acaba con la negociación colectiva propiamente dicha".