Iberdrola ofrecerá a los hijos de sus empleados el programa de intercambio cultural ‘Hello-Hola’

Iberdrola ha puesto en marcha un programa pionero de intercambio cultural que está destinado a los hijos de los empleados de la compañía en España, Reino Unido y Estados Unidos. Denominado Hello-Hola, propone una convivencia de un mes entre jóvenes procedentes de diferentes países, de forma que pasen la primera quincena de julio en su país de origen con un compañero extranjero y a la inversa en la segunda quincena. Esta iniciativa se enmarca dentro del proceso de integración entre Iberdrola y sus filiales de Reino Unido, ScottishPower, y Estados Unidos, Iberdrola USA, después del profundo proceso de internacionalización vivido por el Grupo a lo largo de los últimos años, que le ha permitido convertirse en una de las cinco primeras eléctricas del mundo y en líder mundial en renovables.  En esta primera edición del programa Hello-Hola está previsto que participen 200 hijos de empleados de Iberdrola: 100 procedentes de España, 50 del Reino Unido y 50 de Estados Unidos. Los jóvenes, estudiantes de ESO y Bachillerato, disfrutarán de lunes a viernes de un programa obligatorio de actividades, coincidiendo con el horario de trabajo de los padres responsables en cada momento, que incluirá visitas a centros históricos, museos y diferentes actividades de ocio. Durante el fin de semana, los jóvenes dispondrán de tiempo libre para convivir con sus respectivas familias y se les ofertarán actividades voluntarias cuyo coste será reducido. Los empleados del Grupo Iberdrola que quieran que sus hijos disfruten del programa Hello-Hola deberán asumir el coste de los billetes de avión, obtenidos con las tarifas más ventajosas posibles, y de las actividades obligatorias. La compañía se hará cargo, por su parte, del coste de los seguros de asistencia médica, garantía y asistencia de viaje y de la cobertura de los vuelos y accidentes. Asimismo, pondrá a disposición de cada joven un empleado con el que pueda tener contacto directo durante todo el periodo del intercambio por si surgiese cualquier inconveniente, así como un servicio de evacuación en caso de emergencia, gestionado por la empresa SOS. En esta primera edición, los participantes han sido elegidos entre todos los solicitantes mediante un sorteo aleatorio, después de definir las compatibilidades necesarias a través de las respuestas a unas preguntas clave establecidas por una firma externa especializada. Con este proyecto, Iberdrola continúa avanzando en el desarrollo del concepto Glocal, que responde a la realidad de un grupo multinacional presente en más de 40 países, con unos objetivos y valores comunes, que respeta además las particularidades y características de cada región.