El Gobierno prepara una reforma de la negociación colectiva centrada en el ámbito de la empresa

Según el informe presentado por el ministro de Trabajo e Inmigración, Valeriano Gómez, al Consejo de Ministros, se trata de "una reforma profunda y ambiciosa, que trata de superar disfuncionalidades reconocidas por los propios agentes sociales, tales como la atomización, la falta de orden y de dinamismo, o la falta de flexibilidad y agilidad de nuestra realidad negocial. Supone, además, un cambio necesario para la sociedad española".     Lo que el próximo 10 de junio apruebe el Consejo de Ministros estará basado, según ha reconocido el vicepresidente primero del Gobierno, Alfredo Pérez Rubalcaba, en los "últimos quince minutos" entre los sindicatos y la patronal, antes de que los empresarios decidieran romper la baraja tras la victoria electoral del PP el pasado 22 de mayo.      Según reconoce el Ministerio de Trabajo, la nueva negociación colectiva tendrá un papel incentivador en los ajustes de flexibilidad interna en las relaciones laborales que tratan de evitar el recurso al despido.      El informe presentado por el ministro de Trabajo e Inmigración destaca que ha habido una voluntad clara y manifiesta de generar la reforma mediante un proceso de diálogo social bipartito, lo que justifica que el plazo concedido haya sido largo. Pero una vez constatado que el diálogo entre las partes ha finalizado sin éxito, el Gobierno cumple su compromiso público y el mandato legal de tomar decisiones con medidas concretas en esta materia. En cuanto a los principales contenidos, entre otros estos serán: Estructura y ordenación de la negociación colectiva: Se ordena la estructura desde la perspectiva del sector, reconociendo la distinta realidad socioeconómica de los sectores productivos y los territorios. Reforzamiento de la negociación en la empresa: La reforma opta por la posibilidad de ampliación y apertura de materias que pueden ser negociadas en el ámbito de la empresa, otorgándole prioridad aplicativa respecto del convenio sectorial de ámbito superior. Además, la reforma expresamente se refiere a las nuevas realidades empresariales. Contenido y vigencia de los convenios: El  objetivo es agilizar y dinamizar la negociación de los convenios colectivos cuando finaliza su vigencia pactada, solucionando los bloqueos o discrepancias surgidas en la negociación de los convenios colectivos con procedimientos como la mediación o el arbitraje, evitando situaciones no deseadas de ultraactividad de los convenios, y limitando sus efectos cuando se produzcan. Flexibilidad interna negociada: Uno de los objetivos de la reforma, como ya se ha dicho, es el de lograr una mayor flexibilidad del convenio de empresa de forma negociada y participada. Junto a los anteriores contenidos, la nueva regulación introducirá mecanismos para agilizar y flexibilizar el procedimiento de la negociación, y reformará las reglas de legitimación para negociar los convenios. Lea también: CEOE y sindicatos escenifican una 'ruptura anunciada' Los sindicatos culpan al último documento 'sorpresa' de la patronal La patronal se asigna el 50% del 'mea culpa' en el fracaso de la negociación