Renovado el apoyo a los gitanos a través de la Empresa de la Vivienda

De esta forma se ayuda a las familias a integrarse en el nuevo entorno y se vela por la correcta utilización y cuidado de las viviendas destinadas al realojo en las actuaciones que lleva a cabo la EMVS. Esta tarea es fundamental para erradicar el chabolismo horizontal y es un paso más para el desarrollo del Plan de Intervención Integral para la Exclusión Residencial en el Municipio de Madrid.

Además, se realiza un seguimiento de cada situación, lo que permite recoger sus opiniones y responder a sus necesidades con medidas adaptadas a sus circunstancias. La Fundación contacta con ellas y elabora informes periódicos que facilitan la coordinación y el seguimiento del programa.

La EMVS aporta 95.660 euros para el cumplimiento de este convenio, que tendrá vigencia hasta junio de 2008.

Acompañamiento social
El Consejo de Administración de la EMVS también renovó por tercer año otro convenio con la Fundación Secretariado Gitano para aplicar programas de acompañamiento social a familias realojadas por la EMVS en las promociones de La Perla y El Espinillo, en los distritos de Usera y Villaverde, respectivamente. Para llevarlo a cabo, el Ayuntamiento destina la cantidad de 65.390 euros.

Esta firma implica una toma de contacto con las familias realojadas para elaborar un Plan de acompañamiento. Se llevarán a cabo acciones de orientación para el acceso y el uso correcto de los servicios y recursos públicos y privados, para lo que se asistirá a la escolarización de los menores en los centros educativos de la zona.

Convivencia e integración
También se orientará en el uso de la vivienda, los deberes comunitarios, el fomento de la convivencia y la interacción vecinal. La EMVS atendió la demanda vecinal y la de la Fundación Secretariado Gitano que solicitaron medidas de apoyo social para hacer un seguimiento de los realojos sociales realizados.

La Fundación Secretariado Gitano tiene una experiencia en la atención de población gitana de casi treinta años. Desarrollan su actividad diaria con equipos interculturales en los que sus trabajadores, gitanos y no gitanos, trabajan en diferentes áreas.