En una entrevista a Efe-Dow Jones, Corbacho consideró este lunes que "España tiene que cambiar progresivamente para dejar de tener un modelo dual" y pasar a otro en el que "la temporalidad tenga relación directa con la economía".
Los contratos temporales, con menores costes de despido, estaban destinados a incentivar la contratación, pero su escasa duración -generalmente de tres a seis meses- no propicia la productividad de los empleados.
Por eso los agentes sociales y el Gobierno están discutiendo cómo incentivar la contratación indefinida haciendo uso del contrato con indemnización por despido de 33 días, que ya está en vigor pero que se aplica sólo a ciertos grupos de edad. Para Corbacho, "hay que corregir la práctica abusiva" del uso excesivo del contrato temporal", y por eso "hay que explorar" el contrato de fomento del empleo. Dicho contrato,"debe conciliar dos principios: por un lado que no reste derechos a los trabajadores y por otro que, en caso de que se extinga la relación laboral, "el coste de indemnización pueda ser menor", en su opinión.
Propuesta, esta tarde
Tras las conversaciones mantenidas en las últimas semanas entre el Ministerio de Trabajo y los agentes sociales, el Gobierno entrega esta tarde a la patronal y a los sindicatos una nueva propuesta de reforma laboral, y Corbacho espera tener un acuerdo cerrado a final de mes."Somos conscientes de que un contexto como el actual de dureza económica no facilita las negociaciones, pero reconocemos que todos están haciendo un esfuerzo para intentar acordar y consensuar. Creemos que se están dando las condiciones para un acuerdo final. No lo presumo fácil pero sabremos encontrarlo", señaló.
Así, en el encuentro participarán los secretarios de Acción Sindical de CC.OO. y UGT, Ramón Górriz y Toni Ferrer, respectivamente, y el secretario general de CEOE, José María Lacasa, entre otros. El ministro de Trabajo, Celestino Corbacho, ha restado importancia al texto que presentará su departamento en la mesa, asegurando que se trata de un documento "de síntesis", con unas conclusiones mucho "más cerradas" sobre los temas debatidos en la negociación, pero, en cualquier caso, no definitivo.
Toxo: "no habrá grandes sorpresas"
Desde luego no parece que vaya a ser el documento definitivo: en unas declaraciones a los periodistas en Melilla, Ignacio Fernández Toxo, el secretario general de Comisiones Obreras, manifestó que desconoce el contenido del documento que el Gobierno entregará esta tarde en el Ministerio de Trabajo, pero confía en que "no haya grandes sorpresas" dada la marcha de la negociación. "Hay temas que están muy avanzados en la negociación, como todo lo que tiene que ver con la utilización de las bonificaciones para el impulso de la contratación de personas", agregó.
También se refirió a la necesidad de poner en marcha "un plan de choque" para empleo joven y parados de larga duración, "que es una auténtica urgencia". Para Toxo, es fundamental, además, mejorar los expedientes de regulación de jornada que recoja la compensación salarial externa a la empresa y que permitiría "salvar gran cantidad de empleos".
Consideró que existen cuestiones que requieren "una maduración" mayor, como podría ser la asunción del modelo austríaco de reforma laboral, como planteó en la última reunión con los sindicatos el Gobierno.
Al respecto, señaló que CCOO ha analizado dicho modelo, que no les parece mal, pero que exige un mayor estudio que iría más allá de la urgencia que, al parecer, el Gobierno tiene para determinadas cuestiones.
Apostó por realizar una negociación en dos fases, con una primera que culminará de forma urgente con las medidas necesarias, sobre todo enfocadas al empleo, y una segunda que contaría con más tiempo de análisis para valorar medidas de otra entidad que nada tienen que ver con las que habría que tomar de forma inicial.
Trabajo desinfla las expectativas sobre rebaja de cotizaciones
Otro aspecto que ha generado cierta polémica es si se rebajarán finalmente las cotizaciones sociales, como pide la CEOE. Algunas fuentes apuntan que, aunque no figuraba en el documento inicial, el Gobierno podría ofrecer un recorte de cuotas a los empresarios para facilitar el acuerdo.
Sin embargo, desde Trabajo se ha dejado claro que no se sacrificarán las cuentas de la Seguridad Social para salvar el diálogo social. "Con el plan de austeridad es muy difícil encajar la reducción de las cotizaciones. El Gobierno no puede sacrificar las cuentas de la Seguridad Social por el diálogo social, porque también sería muy malo en primer lugar para los empresarios", ha asegurado el secretario de Estado de la Seguridad Social, Octavio Granado.
El objetivo que comparten Gobierno y agentes sociales es poder llegar a un acuerdo antes de finales de abril, aunque ya hay quien no descarta que la negociación se vaya hasta mediados de mayo, como el secretario general de UGT, Cándido Méndez.
Aunque fue la patronal la que lanzó la idea, otras instituciones, como el Banco de España han defendido la necesidad de un contrato que abarate el despido de los actuales contratos indefinidos.
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