Mercamadrid crea su propia bolsa de empleo para abastecer al sector

El delegado de Economía y Empleo del Ayuntamiento de la capital, Miguel Ángel Villanueva, presentó este miércoles este nuevo recurso, que tiene como objetivo "convertirse en un referente único para las empresas y profesionales del sector" y "seguir atrayendo a profesionales cualificados para que la gente con conocimientos previos o que reciben formación de la Fundación Mercamadrid se incorpore cuanto antes al mercado laboral".

Esta bolsa de empleo se puso en marcha el pasado mes de mayo en la oficina auxiliar que la Agencia para el Empleo tiene en el polígono de Mercamadrid. Desde entonces ha conseguido una base de datos con más de 507 candidatos especializados en diferentes actividades relacionadas con el sector, uno de los más importantes en la estructura productiva de la ciudad.

Así, mientras en 2008 Mercamadrid consiguió formalizar 90 contratos, el 50 por ciento de los puestos gestionados, en los últimos cuatro meses este recurso específico ha alcanzado el 34 por ciento de inserción, con 42 personas colocadas, lo que hace esperar que a finales de 2009 se haya duplicado la tasa, alcanzando aproximadamente el 60 por ciento de inserción. Con estas cifras, Villanueva consideró que los resultados son "francamente buenos, por encima de las expectativas", y anunció que cuando se pongan en marcha otras dos Agencias de Zona de la Agencia para el Empleo -en Carabanchel y Hortaleza- junto a ésta de Mercamadrid y las de Vicálvaro, Tetuán, Villaverde y Moratalaz se espera seguir avanzando.

Perfil más buscado
Cualquier persona interesada en este servicio puede darse de alta de manera gratuita en su base de datos. Los perfiles más solicitados son dependientes de cajero para mercado de alimentación, dependiente de carnicería, de pescadería, administrativo especializado, mozo y repartidor-conductor.

Una vez recibida la petición de empleo, la Agencia de Mercamadrid ofrece información general sobre el mercado laboral y cómo buscar trabajo, además de hacer entrevistas personalizadas a cada candidato. Después, tarda sólo dos días en ofrecer a cualquier empresa un candidato que se ajuste a sus necesidades.