La Cámara de Comercio de Madrid ha organizado un taller para ayudar a los desempleados a trabajar las técnicas para mejorar la búsqueda activa de empleo, con el objetivo de que el futuro trabajador pueda identificar la empresa a la que debe dirigirse, cómo contactar y la manera idónea de presentarse, permitiendo optimizar, de este modo, el esfuerzo, tiempo y recursos del candidato, informó este martes la entidad cameral.
Según la Cámara, es necesario que el interesado conozca con claridad a qué puesto se puede optar, dónde buscarlo, qué puede ofrecer el trabajador a esa empresa y cómo presentar lo mejor de cada uno para que su perfil encaje con los intereses de la compañía.
"La selección debe ser bidireccional, ya que no sólo la empresa selecciona a la persona, sino que también la persona debe decidir si el puesto que se le ofrece y el tipo de empresa en la que se encuentra le interesa", explicó Teresa de Dios, profesora del área de Recursos Humanos de la Cámara de Comercio de Madrid.
En su experiencia, todo aspirante a un puesto de trabajo debe tener en cuenta que "la persona seleccionada pasará en la empresa una parte importante de su vida, por lo que ha de estar convencida de que ocupa el puesto que desea y que la compañía responde a las expectativas que tenía en un principio".
Red de contactos
El 'Taller práctico de búsqueda activa de empleo' que organiza la Cámara de Comercio de Madrid tiene como objetivo ayudar a los asistentes a identificar aquellas empresas que necesitan cubrir sus necesidades de capital humano, estableciendo una red eficaz de contactos a través de la búsqueda en portales de empleo, consultoras y empresas de trabajo temporal, fundamentalmente.
"Hemos puesto en marcha tres seminarios de unas 20 personas, pero creemos que el efecto del mismo ha sido multiplicador, porque de cada nueva edición sale una red de contactos que fomenta la relación futura de los participantes, de manera que entre ellos se comentan ofertas de empleo", explicó Teresa de Dios, que recordó también casos de participantes que conocían ofertas que encajaban con el perfil de otros compañeros del seminario o de amigos y que les facilitaron el contacto.
Además, este taller enseña a los participantes a superar con éxito un proceso de selección, mediante el conocimiento de las pruebas a las que se enfrentan y el sentido que tienen estas pruebas para la empresa.
Método de trabajo
Tras reflexionar sobre la importancia de determinar que tipo de puesto y empresa busca el candidato, se muestra el proceso por el que el departamento de selección (o consultora) llega a definir el perfil competencial o profesiográfico del puesto que intenta cubrir, así como las acciones que llevan a cabo para captar y contactar con potenciales candidatos, diferenciando, además, entre el proceso de selección de una pyme y una gran compañía.
Después, el taller comienza a trabajar con las propias técnicas de selección: redacción del currículum vitae y la carta de presentación, entrevista de contacto (telefónica y personal), pruebas psicotécnicas, entrevista de incidentes críticos, pruebas profesionales y situacionales.
La metodología es en todo momento interactiva, ya que, como señala Teresa de Dios, "se fomenta la participación y se practica, en la medida de lo posible, juegos de roles y dinámicas grupales, con el fin de analizar situaciones cercanas a la realidad para que sirvan de entrenamiento".
Dado el éxito de asistencia y la gran demanda que están teniendo este tipo de talleres sobre búsqueda activa de empleo, en un momento en el que las cifras del paro ya superan los 3,6 millones de personas y se estima que a finales de año puedan alcanzar los 4,4 millones, la entidad cameral tiene previsto impartirlos con una frecuencia de, al menos, dos veces al mes. Toda la información acerca de estos cursos se pone a disposición de los interesados en la página web de la Cámara (
www.camaramadrid.es)
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