Ventajas de la capacitación

En la actualidad la capacitación del TALENTO HUMANO es la respuesta a la necesidad que tienen las empresas o instituciones de contar con un personal calificado y productivo. La obsolescencia, también es una de las razones por la cual, las instituciones se preocupan por capacitar a su talento humano, pues ésta procura actualizar sus conocimientos con las nuevas técnicas y métodos de trabajo que garantizan eficiencia.

Para las empresas u organizaciones, la capacitación del Talento Humano debe ser de vital importancia porque contribuye al desarrollo personal y profesional de los individuos a la vez que redunda en beneficios para la empresa. La capacitación a todos los niveles constituye una de las mejores inversiones en el Talento Humanos y una de las principales fuentes de bienestar para el personal y la organización.

¿Cómo Beneficia la capacitación a las organizaciones?: Conduce a rentabilidad más alta y a actitudes más positivas, Mejora el conocimiento del puesto a todos los niveles, Crea mejor imagen, Mejora la relación de todo el personal, Se promueve la comunicación a toda la organización, Reduce la tensión y permite el manejo de áreas de conflictos, Se agiliza la toma de decisiones y la solución de problemas, Promueve el desarrollo con vistas a la promoción, Contribuye a la formación de líderes y dirigentes.

Cómo beneficia la capacitación al personal?: Ayuda al individuo para la toma de decisiones y solución de problemas, Alimenta la confianza, la posición asertiva y el desarrollo, Contribuye positivamente en el manejo de conflictos y tensiones, Forja líderes y mejora las aptitudes comunicativas, Sube el nivel de satisfacción con el puesto, Permite el logro de metas individuales, Desarrolla un sentido de progreso en muchos campos, Elimina los temores a la incompetencia o la ignorancia individual.

La capacitación favorece el trabajo en equipo, brindando a los empleados las herramientas para solucionar problemas que se han presentado con el paso del tiempo. Permite también al empleado aprender nuevas habilidades, los hace más valiosos para la organización. Este tipo de capacitación no está diseñada solamente para los puestos operativos, en realidad puede ser de mucha utilidad para los puestos directivos, ya que proporciona una visión global de la Institución.

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