IU-Verdes critica que el Ayuntamiento de Murcia tiene 500 trabajadores con contratos "precarios" de colaboración

   La concejala de IU en el Ayuntamiento de Murcia y candidata de esta formación política a la Alcaldía de Murcia, Esther Herguedas,  ha explicado que el Consistorio está recurriendo a un tipo de contrato "precario" denominado de colaboración social, que es el escalón "más bajo de los empleados municipales y que, a efectos legales, los trabajadores contratados por este método, ni siquiera computan como trabajadores, sino que son parados".    En rueda de prensa, Herguedas ha reprochado que estos trabajadores "son parados cuyos sus contratos tienen que durar un tiempo máximo que es el que el trabajador esté cobrando el subsidio, y el Ayuntamiento, lo que hace, es completar los ingresos de lo que percibe el trabajador por desempleo, hasta alcanzar el salario mínimo o la base reguladora con la que se calculó el subsidio".    Así, ha reprochado que a estos empelados "no se les aplica el convenio colectivo, no tienen derecho a baja laboral e, incluso, si caen en baja o tienen incapacidad, se puede llamar al servicio de empleo para traer a otro y quitar al que está puesto". Además, critica que "tampoco tienen derechos a ayudas sociales ni a recibir ayudas por hijo, ni cotizan de cara a su jubilación y el tiempo que trabajan siguen agotando el tiempo de disfrute del subsidio".    La candidata ha manifestado que, con estos trabajadores, el Consistorio "cubre puestos de parques y jardines, así como de ordenanzas y administrativos, es decir, puestos que anteriormente se utilizaban sistemas de contratación pública".    Por lo tanto, IU-Verdes propone que el Ayuntamiento de Murcia "haga las ofertas de empleo público que requiera y que se promuevan nuevas fórmulas de empleo público, y que se rescate a aquellas empresas públicas privatizadas". Además, plantea "que se reduzca la temporalidad y horas extraordinarias, que siguen siendo excesivas, y sobre todo que se generen empresas municipales, haciendo planes de formación para los jóvenes, y potenciar el empelo femenino". "DEJADEZ ABSOLUTA DE SUS FUNCIONES"    La candidata de la coalición de izquierdas ha criticado la fórmula de contratación del Ayuntamiento, que "deja en manos de la empresa la prestación de unos servicios públicos, y lo que paga el Consistorio tiene que permitir un margen de ganancia a la empresa y eso afecta a los salarios que perciben los trabajadores, que no pueden ser los mismos que si no hubiera un intermediario".    Por ejemplo, ha reprochado que las trabajadoras de la limpieza del Ayuntamiento de Murcia "tienen a veces turnos leoninos con los que no se pueden compatibilizar la vida laboral y la familiar y personal", mientras que el Consistorio "se desentiende de sus condiciones laborales y dice que son asuntos internos de la empresa".    Otro ejemplo lo constituyen, según Herguedas, los trabajadores de la empresa Alquibla, que lleva la gestión de las bibliotecas municipales y de algunos museos municipales y regionales. Así, ha señalado que en muchas bibliotecas municipales "ya no hay bibliotecarios ni trabajadores del Ayuntamiento, sino trabajadores auxiliares de bibliotecas y ordenanzas contratados por la empresa".    Herguedas ha afirmado que los auxiliares de bibliotecas "suelen ser licenciados o diplomados en Biblioteconomía, trabajando una media de 35 horas semanales, haciendo labores de bibliotecario y ganando 600 euros al mes". Además, ha advertido que la empresa "está retrasando el pago de las nóminas uno, dos y hasta tres meses, temiendo que pueda haber una regulación de su empleo".    Herguedas ha reprochado que este es el tipo de trabajo que promociona el Ayuntamiento "en el servicio de información, en los centros deportivos y culturales, así como en las bibliotecas, entre otras cosas".    La candidata a la Alcaldía también ha puesto como ejemplo a los serenos, que están ganando una media de mil euros al mes, lo que arroja un montante total de 600.000 euros necesarios para pagar las nóminas de todo un año, teniendo en cuenta que son un total de 62 empleados. Sin embargo, ha criticado que el contrato con la empresa que gestiona el servicio cuesta al Ayuntamiento por 1,8 millones de euros, por lo que los salarios "ocupan el 40 por ciento del total".    De esta forma, la empresa "se lleva el 60 por ciento restante del dinero, y no se trata de una empresa que requiera inversión, ni vehículos como las grandes contratas de limpieza, que requieren renovar la flota u otros gastos".    "De llevarse la gestión directamente desde el ámbito municipal, y con estos salarios, podría haber contratados 120 serenos, en lugar de 60", según Herguedas, por lo que se ha preguntado "por qué este tema se lo tiene que llevar una empresa" y ha censurado no comprender "por qué estas políticas de privatización".    Por lo tanto, ha propuesto incluir en todas las licitaciones del Ayuntamiento cláusulas que "establezcan una serie de condiciones, como dar prioridad a las pequeñas empresas y autónomos locales, así como apostar por las empresas que desarrollen políticas de empleo e inserción de mujeres y otros sectores con riesgo de exclusión social y laboral".    Además, propone dar prioridad "a aquellas empresas que eviten en la medida de lo posible la subcontratación de los servicios y las que incorporen a los contratos determinadas obligaciones respecto a los trabajadores, como derechos laborales, aplicación de la legislación, entre otras cosas, las que ofrezcan empleo fijo y de calidad y las que establezcan jornadas de 35 horas semanales".    Desde luego, ha apostado por "evitar esas concesiones administrativas tan largas que, al final, se convierten en privatizaciones de carácter encubierto".    El Ayuntamiento, a su parecer, también puede fomentar "una política de empleo público, porque en los últimos años, la cifra de contratación del Ayuntamiento se ha reducido a cero patatero. Sólo han salido oposiciones en los cuerpos de policías y bomberos, que son los únicos que no pueden ser subcontratados "y ni eso, porque el Ayuntamiento ha incumplido las previsiones que tenían".