Emigrantes sobradamente preparados

"En España existe un miedo atávico a salir de nuestro país para trabajar", asegura Javier Cantera, director del Máster Executive en Dirección de Personas e Intangibles que imparte on line la Escuela de Ingeniería Industrial (EOI). Pese a que esta actitud es muy fuerte, está cambiando y, según una reciente encuesta de la Universidad Complutense de Madrid, siete de cada diez alumnos estarían dispuestos a marcharse al extranjero para encontrar un empleo. ¿Realmente es positivo que la gente salga en busca de un futuro? Para los expertos, sí. Así se está poniendo de manifiesto en la Semana del Empleo que celebra la EOI hasta el jueves. Cantera, también presidente de BLC y uno de los ponentes, es rotundo: "Más pérdida de talento es dejar que el agua se estanque", dice en referencia a la gente que tras terminar sus estudios universitarios pasa años sin desarrollarse profesionalmente. "Cuando acabas una carrera es muy importante desarrollarte profesionalmente, porque si no la formación queda obsoleta enseguida". Tal y como está el mercado de trabajo muchos españoles salen y tendrán que salir al extranjero para poder trabajar en lo que han estudiado (un 80 por ciento de los nuevos arquitectos no encontrarán trabajo en España, por ejemplo). Esto puede verse como una oportunidad para desarrollarse profesionalmente y adquirir habilidades psicológicas, que después serán muy valoradas por las empresas españolas y multinacionales. También existe la figura del emprendedor en innovación externa, que tras conocer modelos de negocio fuera de su país, vuelve a ponerlos en práctica en su lugar de origen. Según Cantera, pasarán al menos cinco años hasta que empiece a recuperarse el mercado de trabajo español, pero por suerte hay muchos países que necesitan profesionales cualificados y que, además, valoran el nivel de formación español, sobre todo, en especialidades como las ingenierías. Alemania, los países del Este, Sudamérica (en especial Brasil) son algunos de los lugares que más necesidad tienen de titulados. "Ahora la inmigración no es solo económica y de mano de obra como en los sesenta, sino que también responde a necesidades de desarrollo profesional", matiza el experto. Consejos para la búsqueda A los que quieran encontrar un trabajo fuera, Cantera les recuerda que el idioma no debe ser un freno. Lo esencial sería dominar el inglés, incluso para trabajar en países como Alemania; pero más importante aún es querer "formarte en otro ámbito". Un obstáculo es que los canales de búsqueda de empleo en el extranjero no están muy desarrollados todavía, pero hay algunos recursos. La web Eures es una referencia a nivel europeo. Se puede recurrir a portales de trabajo específicos (Eryca, Europa, Portal Europeo de Juventud, Talent 4 Europa, TV Europa, Permit) a empresas de selección de personal, usar Linkedin o buscar a través de amigos residentes en el extranjero. Otra parte importante a la hora de encontrar trabajo es cómo enfrentarse a las entrevistas. María Pizzuto, que ha impartido el taller 'Los diez errores más comunes en una entrevista de trabajo' durante la Semana del Empleo, asegura que hay evitar la improvisación. "Tienes que saber quién eres profesionalmente, si cubres el perfil, cómo es la organización", indica. De esta manera, el candidato estará seguro que de no se distorsiona el mensaje que quiere transmitir, asegura Pizzuto, que también es socia directora de Reskilling. Para ello, se recomienda escribir el argumentario, repetirlo delante de alguna persona de confianza y, en definitiva, ensayar la entrevista de trabajo. Otro aspecto que hay que tener en cuenta es que las empresas no solo buscan personas con conocimientos, sino también con las habilidades necesarias para el puesto en concreto. También es importante la actitud con la que se afronta la entrevista. "No hay que mostrarse arrogante, ni minusvalorarte. Sonreír favorece al candidato, porque siempre es más atractiva una persona con interés y entusiasmo", señala Pizzuto. La experta en recursos humanos da más consejos a aquellos que estén buscando trabajo en este momento e insiste en la movilidad profesional: "Encontrar un trabajo es cuestión de actitud, de persistencia y de no limitar oportunidades. Es importante la red de contactos, acudir a eventos y participar en proyectos. También hay que ser más creativos y flexibles, porque las ofertas son escasas y la competencia del talento es mayor. La movilidad es una opción enriquecedora, también a nivel personal". - Lea también:  Alumnos de la EOI intercambian experiencias con directivos internacionales