Mutua Madrileña, la consultora Psicosoft y Text 100 resultaron ganadoras este miércoles en la IV edición del Premio Madrid Empresa Flexible por sus políticas de conciliación y equilibrio de la vida profesional y familiar.
Estos galardones regionales fueron entregados de la mano de la presidenta de la Comunidad de Madrid, Esperanza Aguirre, que recordó que este premio será además el 'pasaporte' para poder aspirar al galardón a nivel nacional que se fallará el próximo mes de noviembre.
En palabras de Virginia Huertas, directora general de Text 100 y ganadora en la categoría de pymes, la conciliación "es cuestión de confianza en el equipo y de motivación".
Por su parte, el presidente de Mutua Madrileña, José María Ramírez Pomatta y ganador en la categoría de 'Gran Empresa', calificó este premio como un "empujón" para seguir trabajando en este sentido y seguir adelante con la misma ilusión.
Como ejemplos de medidas de conciliación, Mutua Madrileña otorga 6.000 euros a los empleados por ser padres y concede ayudas del cien por cien para libros y material escolar para hijos de empleados en cursos de educación infantil y primaria, o dos semanas más de permiso de maternidad de las estipuladas por ley.
Además, y según anunció el presidente durante la recogida del galardón, el próximo 1 de enero de 2008 entrará en vigor una nueva medida más de apoyo a los empleados: la compañía sufragará los gastos que supongan las subidas de tipos de interés de las hipotecas de sus empleados tomando como base 2005. En principio, la medida está prevista hasta 2012.
Tras la entrega de galardones, Esperanza Aguirre agradeció la participación a las 813 empresas aspirantes a los premios por tener entre sus prioridades la conciliación y la igualdad, y recordó cómo se han multiplicado en Madrid las mujeres trabajadoras. A su juicio, la incorporación masiva de la mujer al mercado laboral requiere de una gestión de Recursos Humanos flexible "para atraer primero y retener después a los mejores talentos".
Aguirre concluyó diciendo que estos premios deben servir para renovar el compromiso de lucha para que la flexibilidad se extienda y se consolide y para que la conciliación de la vida laboral y personal sea real.
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