Los empleados públicos celebrarán 5 días de huelga

Precisamente, estos tres sindicatos indicaron este viernes que dentro de un calendario de movilizaciones, donde los empleados de la Administración pública madrileña se concentrarán en distintas ocasiones, destacan huelgas totales en las escuelas infantiles para los próximos 17 de abril y 7 de mayo, paros totales también en el sector docente no universitario para el 7 de mayo, y jornadas de huelga del personal adscrito al área 'D' del Convenio Colectivo, esto es, personal sanitario y asistencial.

Este último grupo, en concreto, afecta a los médicos, auxiliares, enfermeras, entre otros, de los hospitales pertenecientes a la antigua red del sistema sanitario madrileño, antes de las transferencias estatales, por lo que de los grandes hospitales, sólo estará afectado el Gregorio Marañón, que atiende a una media de millón de pacientes, y otros como La Princesa, Niño Jesús, Cantoblanco o el psiquiátrico de Leganés.

Los trabajadores piden por un lado, el reconocimiento de la carrera profesional para todos los colectivos. Además, piden el derecho a trienios para el personal interno y exigen la regulación de la acumulación de la hora de lactancia, la posibilidad de movilidad dentro y entre Consejerías y la creación de más plazas directas en determinados sectores, ya que denunciaron que, en sanidad y servicios sociales, llevan varios años sin crear plazas nuevas.

El secretario general de la Federación de Servicios Públicos de UGT de Madrid, Fernando Sánchez, explicó que existe un "fracaso" del diálogo social de la Administración pública madrileña y que éste se debe "exclusivamente" al Gobierno de Esperanza Aguirre. Señaló que el pasado 19 de marzo el director general de la Función Pública, en una comparecencia ante la Asamblea de Madrid, desveló la "agenda oculta" del Gobierno regional en materia de relaciones laborales, que rompe con todo el actual "marco normativo". Además, Sánchez aseguró que todos los empleados públicos tienen los mismos problemas, que "van más allá" de la desigualdad económica, salarial, de clase y de sexo, y de la no aplicación de las normas, pero sobre todo, "la defensa de su dignidad", reflejada en sus funciones.

El vicesecretario general de CSIT Unión Profesional, José Montero, explicó que estos problemas "son muy graves" y que se reflejan en la situación que atraviesan los colegios públicos, las residencias de mayores o los propios hospitales nuevos de gestión privada que ha inaugurado la Comunidad en los últimos meses. Así, señaló que hace unos años, las residencias de los servicios sociales se van deteriorando "porque hay reducción de plantilla, y están menos dotadas". "Por mucho que quieran ajustar llega un momento en que no se puede atender a más ancianos, y lo único que se provoca es que haya menos plazas públicas por más plazas concertadas", apuntó.

El secretario general de Áreas Públicas de CC.OO. de Madrid, Manuel Rodríguez, denunció el "ninguneo" al que están siendo sometidos los propios sindicatos, y explicó que defienden un modelo de regularización "ordenado" a través de la constitución de la propia Mesa General de Negociación. "Pedimos primero la homologación de las condiciones que son generales a todos para después ir a las mesas sectoriales correspondientes y al propio convenio colectivo para ir negociando las cosas propias de cada uno", indicó Rodríguez, señalando que esto es "lo más inteligente" y que "parece mentira" que tengan que ser ellos los que reclamen "mayor cohesión y coordinación" en la negociación.