Piden adaptar a la crisis la regulación de extranjeros

 Los mecanismos de regulación de la residencia y del trabajo de extranjeros que han sido desarrollados en los últimos años han sido realmente operativos, pero es conveniente agilizarlos para adaptarlos a nuevas situaciones. Uno de los puntos a tener en cuenta es lograr una mayor coordinación entre los distintos escalones administrativos, especialmente entre la administración central y la regional/autonómica.

Estas son algunas conclusiones del III Simposio Internacional de Inmigración. 'La contratación en origen: programas de contratación de inmigrantes', organizado por la Fundación Ciudadanía y Valores. Los expertos que se dieron cita en el evento convinieron, además, en que no se pueden introducir en la misma cesta a los trabajadores extranjeros estacionales y a los que se trasladan a otro país con un proyecto de permanencia a medio y/o largo plazo.

También indicaron que los mecanismos de regulación de la residencia y del trabajo de extranjeros que han sido desarrollados en los últimos años han sido realmente operativos. Pero es necesario afinarlos y agilizarlos para adaptarlos a nuevas situaciones. La contratación en origen, que pone al servicio de los empresarios, directamente, y de toda la sociedad, indirectamente, los instrumentos de gestión de recursos humanos de la administración pública de dos países (origen y destino), es lo bastante eficiente, pero no exclusiva.

La intermediación laboral privada, supervisada por las autoridades públicas, es un medio eficaz de reclutamiento laboral, especialmente en el caso de trabajos que exigen una cualificación media o superior. En cuanto a los convenios bilaterales son más fáciles de establecer, con excepciones, porque son más realistas, al enlazar países que ya tienen una relación migratoria sobresaliente.

Ante esta situación, los expertos concluyeron que, en el marco de la crisis económica, "hay que estar preparados para proteger a los ciudadanos y a los residentes extranjeros, que tienen derechos adquiridos muy importantes. Por ello, se deben controlar las llegadas de nuevos trabajadores, cuya presencia no esté justificada, que puede estarlo en muchos casos, porque el mercado laboral no es único. En plena crisis pueden seguir faltando trabajadores en distintos sectores económicos". Además, "el control fronterizo debe afinarse, no como medida represiva sino como servicio social".
 
Foro de especialistas
Bajo el título de 'La contratación en origen: programas de contratación de inmigrantes',  se reunieron este viernes veinticinco especialistas para discutir sobre qué nuevas políticas es necesario implantar para gobernar con acierto los mercados laborales de los países de destino de flujos internacionales de población, en momentos de recesión/crisis económica.

Con una procedencia geográfica muy distinta (Libia, Marruecos, Reino Unido, España, Chile, Perú, Ecuador, México y Estados Unidos) y con una filiación profesional diferenciada (políticos, funcionarios, académicos, investigadores, mediadores culturales, consultores de corporaciones multinacionales, proveedores de recursos humanos, ejecutivos de fundaciones y ONG) para intercambiar resultados y experiencias en torno a la regulación de los mercados laborales  internacionales.