Tras hacerse público el acuerdo entre Sumar y el PSOE para reducir la jornada laboral a 37,5 horas semanales; las principales organizaciones han empezado a reaccionar y valorar la medida.
Las valoraciones más esperadas son las de los agentes sociales, pues es uno de los temas que les toca de lleno.
Los sindicatos han celebrado este paso como "positivo y necesario" y consideran que supone ir "en la buena dirección". Así se han referido sobre este punto del acuerdo fuentes de UGT y Comisiones Obreras.
"Quedan escollos mínimos antes que habrá que salvar, y es evidente que el acuerdo con Junts, ERC, PNV y Bildu llevará más tiempo y generará nuevos compromisos·, ha puntualizado Pepe Álvarez, líder de UGT.
Han señalado que les falta leer el texto completo, pero a priori consideran que es algo "asumible" por los empresarios.
Han aplaudido la medida y la consideran "asumible" y que "no tiene por qué generar ningún problema" en el entorno empresarial.
De hecho van más allá y han señalado que el objetivo debe ir más allá y situarse en las 35 horas.
Aunque han instado al Ejecutivo a que esta medida debe acabar de tratarse mediante el diálogo social a través de la "negociación colectiva", pues según Unai Sordo (CCOO) "no hay un modelo único".
La patronal rechaza la medida por completo
Al contrario, desde la patronal, asociaciones como la CEOE o ATA han manifestado su completo rechazo a la medida.
Por un lado critican que los 2 partidos hayan llegado a dicho acuerdo "a espaldas del diálogo social", pues no han mantenido reuniones con la patronal sobre ello.
Por otro lado, han cargado contra la reducción de la jornada laboral por considerarla una medida que "tendrá un impacto negativo" para las empresas, "especialmente para las pymes y autónomos", han advertido.
En un comunicado, la CEOE ha subrayado que se pueden explorar fórmulas para un mejor reparto entre el tiempo de trabajo y de ocio, pero rechaza que se haga mediante la "imposición legal" en lugar de elegir el "diálogo social" para la negociación.
"La regulación de la jornada debe tratarse sector por sector y empresa a empresa, analizando en cada caso si hay margen de productividad suficiente y las necesidades organizativas del empleador", han resaltado.
Si quieres recibir más temas como éste, suscríbete al Boletín gratuito de noticias de Diariocritico y recibe en tu correo electrónico la actualidad del día. También puedes suscribirte a nuestras alertas gratuitas de noticias de Whatsapp o Telegram. Además, estamos en Facebook, Instagram y X (Twitter).
Si (
No(
-AndreI-s-Breton-y-portada-de-la-primera-edicioI-n-del-Manifieto-surrealista.jpg "Surrealistas y españolas, haylas")
.jpg "Crítica de la obra de teatro 'Primera sangre': violaciones, miedos, asesinatos y falta de libertad")
