El 16,83 por ciento de las empresas ofrecen cheque guardería a sus empleados

Según los datos de un estudio elaborado por Comunicación de Valor Añadido (CVA) sobre flexibilidad, con información recogida entre 840 empresas ubicadas en la región, son cada vez más las empresas que ofrecen a sus empleados beneficios sociales que implican importantes ventajas fiscales, como es el caso del cheque restaurante y el cheque guardería.

En concreto, el 42,54 por ciento de las empresas de la muestra ofrecen a sus empleados cheque restaurante y un 16,83 por ciento, cheque guardería frente al 12,73 por ciento que lo hacía el año anterior. Cuando la empresa no puede permitirse subir el sueldo a sus empleados puede plantearse ofrecerle este tipo de servicios que supone para él importantes ventajas fiscales. De esta forma, aunque no obtenga más salario saca más rendimiento al que percibe y, dadas las circunstancias actuales del mercado, "cualquier medida para no perder poder adquisitivo es interesante", según asegura Marisa Cruzado, directora de CVA, responsable del estudio.

Hay otras formas de mejorar la retribución de los empleados que tienen que ver con la flexibilidad horaria y que no suponen ninguna inversión por parte de la empresa, como organizar turnos y horarios de trabajo siempre que sea posible, en función de las necesidades personales y familiares de los empleados. El 84,93 por ciento de las empresas de la muestra cuentan con medidas de flexibilidad horaria lo que supone un incremento del 3,15 por ciento respecto a 2007 y, además, el 68,39 por ciento de las empresas de la muestra ofrece a sus empleados jornada intensiva en la época estival.

El estudio analiza también la maternidad y la paternidad concediendo mayor puntuación a aquellas empresas en las que las empleadas no temen notificar el embarazo porque se respeta desde el punto de vista personal y se cubre el periodo de baja, desde el punto de vista profesional. Las empresas madrileñas han respondido muy favorablemente a esta cuestión con un 97,78 por ciento que respondió afirmativamente, frente al 96,90 por ciento del pasado año. De éstas, el 63,51 por ciento obtuvo la máxima puntuación en sus políticas de protección a la maternidad.

Sin embargo, a la pregunta de si ofrecen permisos por encima de lo estipulado por Ley sólo el 18,6 por ciento de las empresas madrileñas de la muestra (frente al 17,61 por ciento de 2007) respondieron afirmativamente en el caso de la maternidad. En el caso de los permisos de paternidad van más allá de lo establecido por la Ley el 14,77 por ciento de las empresas de la muestra, frente al 15 por ciento que lo hicieron el pasado año.