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UGT se planta ante Zapatero y CCOO reconoce que ya prepara la huelga general

UGT se planta ante Zapatero y CCOO reconoce que ya prepara la huelga general

viernes 04 de junio de 2010, 11:52h
El secretario general de UGT, Cándido Méndez, se mostró en contra de "alterar" el contrato de fomento del empleo indefinido para ampliar su utilización y recordó que en España ya existen los despidos de 20 días en los casos en que se alegan causas objetivas, aunque los empresarios, con tal de ahorrarse trámites y hacerlo todo más rápido, prefieren pagar 45 días de indemnización. Por su parte, CCOO ha puesto en marcha los preparativos para la convocatoria de una huelga general al considerar que ésta "parece inevitable".

   La organización dirigida por Ignacio Fernández Toxo ha celebrado este viernes en Madrid dos reuniones plenarias de carácter extraordinario para iniciar dichos preparativos, a las que asistieron unas 150 personas.

   El sindicato, que no precisó la fecha que se baraja para la huelga general, justifica la posibilidad de ir a esta movilización por el contenido del plan antidéficit, que considera "injusto, desequilibrado y antieconómico", así como por "los contenidos que se van conociendo de la reforma laboral".

   CCOO pondrá en marcha una campaña de información "paciente, razonada e intensiva" para explicar en los centros de trabajo y a la sociedad las razones de dicha movilización.

Cándido Méndez critica al Gobierno

   "En España es fácil, rápido y barato despedir. Si no fuera así no tendríamos 4,6 millones de parados", sentenció el dirigente sindical en declaraciones a TVE. Méndez se refería así a una de las medidas que baraja incluir el Gobierno en el decreto de reforma laboral en caso de que no haya acuerdo social: facilitar los despidos en caso de que la empresa alegue estar atravesando una mala situación económica, supuesto en el que se considerarían procedentes y la indemnización se reduciría a 20 días.

   "Esto es como si alguien pretendiera descubrir la rueda. En la normativa laboral ya existe el despido por causas objetivas, de 20 días, basado en razones económicas, tecnológicas y organizativas, pero esas causas hay que acreditarlas", explicó. Así, prosiguió, el empresario tiene que demostrar ante el juez que esas causas objetivas se producen.

   Lo que pasa, añadió, es que el despido de 20 días lleva como garantía la tutela judicial, frente al llamado 'despido exprés', una modalidad que se implantó en 2002 y que permite, sin preaviso y sin tutela judicial, poner en la calle al trabajador en 48 horas pagándole una indemnización por despido de 45 días. Esa modalidad, señaló Méndez, es la que más se utiliza.

   "Por lo tanto, el despido de 20 días ya está en la normativa laboral. No sé exactamente qué nuevo apunte van a hacer", declaró el secretario general de UGT, que añadió que, de momento, el Gobierno no ha puesto sobre la mesa de negociación ningún papel por escrito sobre lo que podría ir en el decreto de reforma en caso de no haber acuerdo.

   Además, y en contra de las intenciones del Gobierno de ampliar su uso, Méndez no quiere que se toque el contrato de fomento del empleo indefinido, cuya indemnización por despido es de 33 días por año trabajado, frente a los 45 días de los indefinidos ordinarios. Según el dirigente sindical, este contrato está prácticamente generalizado, por lo que no haría falta "ninguna alteración" en el mismo.

   Para Méndez, lo que ha sucedido es que el Gobierno socialista "ha quebrado su discurso político" y ha aceptado "las imposiciones de la UE", quien a su vez "ha aceptado las imposiciones del FMI". "Estamos en cierta medida tutelados por el FMI", subrayó el dirigente sindical, que tiene la impresión de que la reforma laboral se está enfocando demasiado a templar los ánimos de los mercados financieros.


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