La propuesta del Gobierno limita a dos años como máximo los contratos temporales de obra o servicio, aunque deja en manos de la negociación colectiva la posibilidad de ampliarlos hasta doce meses más. Asimismo, se endurecen las condiciones para el encadenamiento de contratos temporales y se eleva de 8 a 12 días la indemnización que recibe el trabajador a la finalización del contrato temporal.
Díaz Ferrán, en declaraciones a
RNE, subrayó que para luchar contra la dualidad del mercado laboral no hay que penalizar los contratos temporales, ya que muchos sectores de la economía española los necesitan, sino hacer más atractivo el contrato indefinido, situando su indemnización por despido en la media europea, que es de 20 días por año trabajado.
"Penalizar los contratos temporales es ir en contra de la creación de empleo y mucho más en estos años en los que lo que hay que hacer es que se contrate y baje el desempleo", señaló.
El dirigente empresarial afirmó que su organización "renunció" a varias de sus demandas durante la fallida negociación de la reforma laboral, entre ellas la rebaja de cotizaciones sociales, y frente a ello, consideró "inmovilista" la posición de los sindicatos, "que no han recorrido nada", lo que ha hecho imposible el acuerdo.
En cualquier caso, afirmó que, para los empresarios, no se trataba de aproximar posturas entre las partes, sino de hacer una reforma laboral "profunda y seria", que traslade confianza a los mercados y sirva para contratar.
"No se trataba de hacer aproximaciones, eso no sirve para nada (...) Los empresarios lo que queremos es un marco laboral que permita contratar. No tenemos ningún interés en despedir", manifestó.
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