Bosch mantiene el cierre en Alcalá

Según informó este jueves el representante del Comité de Empresa, José Miguel Polo, la empresa, que tiene 417 empleados en Alcalá, es firme en su decisión y se compromete a garantizar algunos derechos económicos, sociales y sindicales en el nuevo centro de trabajo, en Aranjuez.

Tras una larga reunión, la conclusión que han sacado los trabajadores es que a la espera de que les ofrezcan un plan de viabilidad del centro de Aranjuez, la oferta les parece "muy coja", porque si no hay inversiones y garantías del mantenimiento de los puestos de trabajo en Aranjuez, "lo demás sería inservible".

Desde el comité de empresa tampoco descartan la posibilidad de que este conflicto laboral se resuelva con un convenio urbanístico entre el Ayuntamiento de Alcalá de Henares y Robert Bosch para el traslado de la planta a una nueva ubicación, dentro del mismo municipio, y la recalificación de los terrenos de la fábrica a urbanos.

El conflicto de Robert Bosch Alcalá se abrió a comienzos de año, tras el anuncio de cierre de esta fábrica en enero de 2009 y, desde ese momento, los trabajadores han luchado, incluso con movilizaciones en Alemania, sede central de la firma, por el mantenimiento de esta planta en la ciudad complutense.

La oferta de Robert Bosch para los trabajadores consiste en el traslado de unos 220 trabajadores a la planta de Aranjuez (también algún traslado excepcional a la sede en Madrid, en la calle García Noblejas) y otras 150 prejubilaciones.

Sin embargo, los trabajadores apuestan por mantener viva la negociación porque consideran que la planta de Alcalá, dedicada a la fabricación de válvulas de inyección y filtros de combustible, "es viable".