UGT pide readmisión de los interinos despedidos al presentar un nuevo incidente de ejecución de la sentencia

El sindicato ha explicado que con un nuevo incidente de ejecución de sentencia del 27 de enero, FSP UGT exige "restituir a sus puestos de trabajo a todos los interinos cesados, hasta tanto no se haya dado cumplimiento completo a la sentencia objeto de ejecución, particularmente en lo concerniente al pago de los atrasos".

Para la responsable de FSP UGT, Beatriz Tormo "el Gobierno de Cospedal actúa de forma ilegal al publicar la modificación de RPT de cinco consejerías a falta de la negociación de dos (Empleo y Agricultura), cuando en la convocatoria de esa negociación se presentaron las memorias generales como un solo acto, no dividido por consejerías como han acabado haciendo".

En el texto del nuevo incidente de ejecución UGT señala que "la Administración ha procedido al cese masivo de todos los interinos afectados por la modificación de RPT nuevamente aprobada", mediante ceses "irregulares" que han de anularse, habida cuenta de que "en muchísimos de los casos se ha cesado a los interinos sin que con ello se haya dado total y puntual cumplimiento a la Sentencia, puesto que no se les ha abonado aun ni un solo euro de los atrasos, entre otras consideraciones".

Pero además, se señala "la obligación de abonar las vacaciones correspondientes a todo el periodo de cese de los interinos afectados, con restitución del alta en la Seguridad Social por todo el periodo que corresponda o, subsidiariamente la anulación de su cese y la declaración de derecho a la permanencia en situación de vacaciones retribuidas durante todo el periodo que les corresponda por el tiempo que han permanecido cesados".

Para ello, los servicios jurídicos de FSP UGT argumentan que "no puede pretenderse que hayan disfrutado las correspondientes vacaciones anuales retribuidas, ya que la ausencia de prestación efectiva del servicio se ha producido por motivos ajenos a su voluntad que, en una correcta interpretación del convenio de la OIT no puede tener otra consecuencia que su pago o bien la permanencia en servicio activo hasta el pleno agotamiento de su periodo vacacional".

Igualmente, han alegado que "han de considerarse nulos o al menos y subsidiariamente las bajas en la Seguridad Social a la fecha del cese, por cuanto los interinos, en su totalidad, deberán permanecer en alta un muy dilatado periodo de tiempo, hasta el completo disfrute o abono de las vacaciones de aproximadamente dos años o más si no han disfrutado ninguna".