Los sindicatos exigen diálogo social y negociación colectiva

Ante la creciente escalada de los precios que se achaca a las subidas del petróleo y los alimentos a escala internacional, CC.OO. reclamó un análisis "serio" y "un mayor control de los altos beneficios empresariales", sobre todo en los ámbitos de la distribución. "No podemos permitir que sigan aumentando las ganancias, en una situación como la actual", apuntó.

El secretario de acción sindical de CC.OO. Madrid, José María Juzgado Feito, señaló que los trabajadores "no deben seguir soportando el aumento del coste de vida, el empresariado también debe contener sus ganancias y las administraciones controlar las especulaciones". "A río revuelto, ganancia de pescadores no puede ser la fórmula que se implante porque a lo único que contribuye es a empeorar las condiciones de vida y de trabajo", apuntó Feito.

De hecho, aseguró que el cambio de modelo productivo que necesita Madrid "no se desarrolla sobre la base de los altos beneficios empresariales basados en la especulación y los bajos costes salariales sino en las inversiones productivas en I+D+i, la cualificación de los trabajadores, el desarrollo de la sociedad del conocimiento, partiendo del diálogo social y la negociación colectiva como garantía del compromiso de todas las partes".

Igual que la variación mensual del IPC
En el mes de junio, la variación mensual del IPC en la Comunidad de Madrid fue del 0,6 por ciento, "igual dato que la variación mensual en el IPC en el conjunto del país en el mes de junio", señaló UGT, que indicó que la inflación interanual ha arrojado la cifra del 5 por ciento a nivel nacional, por lo que Madrid se encuentra entre las comunidades por debajo de esta cifra con un 4,7 por ciento.

No obstante, en Madrid sube en aquellos grupos más inflacionistas, muy por encima de su 4,7 por ciento de inflación. Así, el grupo de Transporte en un año ha subido el 10,2 por ciento y el de Alimentos ha experimentado un incremento hasta el 6,9 por ciento.  

"Las cifras de inflación de junio rompen la barrera psicológica del 5 por ciento, por primera vez en 13 años, ya que desde 1995 no se alcanzaba dicha cifra", recordó el sindicato, que calificó de "mal dato" el conocido este viernes referente al IPC, "tras una escalada de precios que se prolonga siete meses consecutivos".

Ante esta situación, el sindicato señaló que es "prioritario" exigir medidas de actuación tanto al Gobierno central como al Gobierno autonómico "en el control y transparencia en la formación de precios de ciertos productos, como los alimentos y determinados servicios, ya que éste es el margen de actuación que tienen sobre la inflación". "Es inaplazable que actúen en el ámbito que pueden incidir para una corrección a la baja de los precios, ya que no pueden hacerlo sobre el precio del petróleo, al menos en el corto plazo", explicó.

Márgenes empresariales culpables
Asimismo, el sindicato destacó que por primera vez el Banco de España reconoce que no son los salarios los que han contribuido al aumento de la inflación, "sino que se culpa directamente de ella a los márgenes empresariales, exigiendo a los empresarios que contengan sus beneficios".

"Aunque también, en una aparente incoherencia, se vuelve a proponer que los salarios una vez más asuman con su moderación, e incluso su congelación, reducir la elevada inflación de la que no son responsables", señaló UGT, que subrayó que, sin duda, ésta es la solución "aparentemente más fácil, que ha sido utilizada en el pasado insistentemente, sin demostrar su eficacia, salvo para abaratar costes a las empresas, sin que éstas aporten nada".

Asimismo, hizo referencia a que es noticia estos días cómo la crisis frena la actividad de las empresas, pero no se habla de sus beneficios. Así, el beneficio neto de las empresas no financieras españolas aumentó el 9,2 por ciento en el primer trimestre del año, un periodo en el que, sin embargo, se ha acentuado la desaceleración de la actividad en la mayor parte de los sectores, con un aumento de solo el 2 por ciento.

Dado que las circunstancias económicas internacionales se estiman de largo recorrido y ante el continuo deterioro del poder adquisitivo de los salarios de los trabajadores, "que son los que más sufren las tensiones en los precios", el modelo de determinación de salarios según la inflación prevista y con cláusulas de revisión es el que mejor puede funcionar en circunstancias adversas, reiteró UGT.

Este modelo permite "preservar el poder adquisitivo de los trabajadores y, así, mantener su capacidad de consumo como elemento reactivador de la economía y de la creación de empleo". "Es necesario incluir en todos los convenios colectivos cláusulas de revisión salarial de eficacia plena, y el marco de los Acuerdos Interconfederales  para la Negociación Colectiva (ANC), como elemento clave ante situaciones como la actual", concluyó.