La tercera medida que incluye esta propuesta inicial de reforma laboral, que ya venía barajándose desde hace tiempo, es la implantación del llamado "modelo austríaco", una fórmula conectada con la flexiseguridad danesa que consiste en la generación de un fondo individual para cada trabajador que éste podría rescatar al quedarse en paro y que en todo caso percibiría al jubilarse.
Dicho modelo, que entró en vigor en Austria en 2003, se basa en un contrato único y en el aumento de trabajadores con derecho a indemnización por desempleo a cambio de una reducción de la cuantía media. El empresario ingresa en un fondo de cada empleado el 1,5% del salario, y los derechos acumulados por cada trabajador se mantienen aun cuando cambie de trabajo hasta que se jubile, a menos que pierda el empleo, en cuyo caso puede cobrar antes ese dinero.
Como ha dicho el Banco de España en su boletín de julio de 2009, "este sistema ha logrado que los derechos de despido sean adquiridos por todos los trabajadores desde el primer día de trabajo. Asimismo, preserva estos derechos en caso de un cambio voluntario de empresa, con lo que la movilidad de los trabajadores debería verse favorecida". La reforma que se sugiere, y que ahora tendrán que acordar los agentes sociales, elude el riesgo que el Banco de España ha denunciado en los últimos tiempos: el de que se actúe contra la temporal sin flexibilizar al mismo tiempo el contrato indefinido. Y, al propio tiempo, aproxima nuestro sistema de relaciones laborales, que es el más rígido de la Eurozona, a los cánones comunitarios.
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