Aprobado el incremento de los salarios de los empleados públicos

En un reciente anuncio, el consejero de Hacienda, Administraciones Públicas y Transformación Digital, Juan Alfonso Ruiz Molina, compartió detalles sobre un importante incremento retributivo destinado al personal empleado público de Castilla-La Mancha. Este ajuste salarial se implementará en dos fases: para el año 2025, se ha acordado un aumento del 2,5 por ciento, que comenzará a aplicarse desde el 1 de enero; mientras que para el año 2026, el incremento será del 1,5 por ciento, también con efectos a partir del 1 de enero. Además, existe la posibilidad de añadir un 0,5 por ciento adicional, dependiendo de la inflación, aunque este último se abonaría en 2027 y tendría efectos retroactivos desde enero de 2026.

El impacto económico de estas medidas es significativo. Según Ruiz Molina, se prevé que en 2025 el incremento retributivo genere un efecto positivo en la economía regional de aproximadamente 120 millones de euros. Para el año siguiente, se estima un impacto inicial de 72 millones de euros. Este plan beneficiará a más de 100.000 empleados y empleadas que forman parte del sector público regional.

Nuevas perspectivas salariales para los empleados públicos

La decisión del Gobierno regional refleja un compromiso con la mejora de las condiciones laborales para aquellos que sirven al público. La implementación gradual del aumento retributivo busca no solo reconocer el esfuerzo y dedicación del personal público, sino también contribuir al bienestar económico general de la comunidad.

A medida que se avanza hacia la aplicación efectiva de estos incrementos, es evidente que el Gobierno de Castilla-La Mancha está tomando medidas concretas para asegurar una remuneración justa y adecuada para sus trabajadores. Esto no solo representa un alivio financiero para miles de familias, sino que también fortalece la estructura del servicio público en la región.

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