Las claves del acuerdo entre sindicatos y patronal: subida salarial hasta 2025, teletrabajo, igualdad...

Después de que el Comité Ejecutivo de la CEOE haya aprobado por unanimidad el acuerdo alcanzado con CCOO y UGT para recomendar subidas salariales, pasamos a repasar algunas de las claves de este acuerdo que puede llegar a afectar al 62% de los asalariados, aunque el acuerdo no sea vinculante, con lo que cada sector tebdrá que pactar su subida y su entrada en vigor.

El acuerdo, de 32 páginas, habla de una subida del salario del 4% en 2023, y del 3% tanto para 2024 como para 2025, además una cláusula de revisión salarial que, en caso de desviación de la inflación, podría suponer alzas adicionales de hasta el 1% para cada uno de los años del acuerdo (2023-2025) a aplicar al inicio del siguiente ejercicio. En cualquier caso, el acuerdo deja claro que los negociadores de convenios colectivos deberán tener en cuenta las circunstancias específicas de su ámbito para fijar las condiciones salariales.

La idea, según el texto, es que las directrices que aparecen en el acuerdo puedan adaptarse en cada sector o empresa, cuyas situaciones son "muy desiguales" en crecimiento, resultados o incidencia del salario mínimo interprofesional (SMI), todo ello buscando el mantenimiento y la creación de empleo. Tras el visto bueno del Comité Ejecutivo de la CEOE, la Junta Directiva de la patronal analizará el texto del acuerdo.

También se ha reunido este lunes la Comisión Ejecutiva de UGT para estudiar la ratificación del acuerdo de salarios. En el caso de CCOO, su Comité Confederal se reunirá el martes. Patronal y sindicatos estuvieron reunidos el pasado viernes para ultimar el que será el V Acuerdo Interconfederal para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC), pero quedaron flecos pendientes que han sido abordados durante el fin de semana.

Teletrabajo e igualdad

El acuerdo alcanzado se detiene en el teletrabajo e insta en los convenios colectivos a que sea desarrollado en las empresas. También tiene un capítulo para la desconexión digital y pide que se regule este derecho en la negociación entre empresas y comités.

También se dan directrices para promover la igualdad real entre mujeres y hombres en el empleo, entre otras, que se realicen medidas que favorezcan a la contratación de mujeres en sectores donde están infrarrepresentadas. El preacuerdo también mira a las personas con discapacidad, llamando a una mayor inclusión, además de contener un capítulo dedicado a la diversidad LGTBI.

Además el acuerdo entre sindicatos y patronal pone el foco en la violencia sexual y de género, buscando impulsar la prevención de violencias sexuales. También piensa que debe reforzarse la actuación de la negociación colectiva para que los trabajos sean espacios seguros y libres de violencias y acosos sexuales.