Los días de permiso retribuido por ingreso de un familiar, ¿se pueden emplear si está en reposo domiciliario?

Los trabajadores cuentan con un permiso especial y retribuido de 5 días para cuando un familiar está ingresado en el hospital.

Se pueden acoger a este permiso para cuidar de su cónyuge, pareja de hecho o familiares de hasta segundo grado, según la normativa.

Pero, en el caso de que la prescripción médica sea 'reposo domiciliario', ¿el trabajador puede utilizar estos días de permiso?.

Sí, la Audiencia Nacional ha confirmado que el reposo domiciliario también es motivo para solicitar estos días de permiso retribuido.

Tal y como explica Xavi Abat, conocido como 'el abogado de Instagram', la Justicia española ha reconocido recientemente este derecho de los trabajadores tras el conflicto colectivo de los sindicatos UGT y CCOO frente a Carnes Selectas 2000 SAU y Campofrío Group SA.

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Derecho a los cuidados retribuidos en casa o en el hospital

Algunas empresas, como las del conflicto mencionado, impedían a los trabajadores disfrutar de este permiso si se decretaba reposo domiciliario y no había hospitalización.

Pero según recoge el Estatuto de los Trabajadores "la persona trabajadora podrá ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración, durante 5 días por accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario del cónyuge, pareja de hecho o parientes hasta el segundo grado".

Algunas empresas impedían disfrutar de los 5 días íntegros si tras la hospitalización se decretaba reposo en el domicilio y obligaban a regresar al trabajo aunque no hubieran transcurrido los 5 días.

Pero la Audiencia Nacional ha aclarado que el reposo domiciliario cuenta y estos 5 días se pueden emplear también en estos casos.

Además, como puntualiza el letrado, son 5 días laborables, no naturales, y que si tras el ingreso hospitalario no se han agotado los días pero los médicos indican reposo domiciliario, los días restantes también se pueden coger hasta agotar los 5. La empresa no se puede negar.

Y remarcar también que empiezan a contar desde el primer día que el trabajador comenzaría su jornada, los festivos o fines de semana (si lo tiene reflejado como libre en su convenio) no contarían.

En 2023 se pasó de 2 días de permiso retribuido por cuidados a los 5 actuales.