La dirección de Ford España ha presentado este viernes a los sindicatos su propuesta de acuerdo para el expediente de regulación de empleo (ERE) que pretende aplicar a 1.144 trabajadores. La compañía busca rebajar hasta los 55 años la edad para acogerse al programa de prejubilaciones, frente a los 56 que planteaba al inicio de las negociaciones.
Esta es la sexta reunión que se ha celebrado en la que la empresa ha planteado su propuesta para resolver el excedente de personal mediante un programa de prejubilaciones y otro de indemnizaciones por despido. Las inscripciones son hasta el 30 de junio y las salidas; hasta el 31 de diciembre.
Por su parte, los sindicatos lamentan que no se incluyan todas sus peticiones y continuarán negociando. La próxima reunión tendrá lugar este lunes a las 10.00 horas.
Prejubilaciones para todos los empleados de 55 a 63 años
En concreto, Ford España ha propuesto un programa de prejubilaciones al que se podrán acoger todos los empleados de la compañía nacidos entre el 1 de enero de 1960 y el 31 de diciembre de 1968, es decir, la plantilla de 55 a 63 años cumplidos a 31 de diciembre.
Los empleados entre 55 y 56 años recibirán un complemento a las prestaciones públicas de desempleo del 80% del salario neto regulador, y los mayores de 57 años tendrán el 85%.
No obstante, la empresa introduce una excepción a acceder al programa: no podrán hacerlo quienes estén vinculados por un contrato de acceso a la jubilación parcial.
Las indemnizaciones no se aplican a contratos temporales o de relevo
En cuanto al programa de indemnizaciones por despido, la propuesta de la empresa podría incluir a todos los empleados de Ford España nacidos desde el 1 de enero 1960, con excepción de aquellos vinculados por un contrato temporal, de relevo o de acceso a la jubilación parcial.
Los trabajadores de hasta 54 años cumplidos recibirían una indemnización equivalente a 45 días por año de servicio, con un máximo de 42 mensualidades de salario bruto anual y un mínimo de una anualidad, con una mejora de 20.000 euros brutos de indemnización adicional a la cantidad correspondiente. Por otro lado, los empleados de entre 55 y 63 años percibirían una indemnización según las tablas específicas del convenio.
Los sindicatos piden ampliar la propuesta
El sindicato mayoritario en la fábrica de Almussafes, UGT, anunció que la empresa trata de reeditar en las mismas condiciones los acuerdos de expedientes anteriores y ha señalado que, "aunque en otro escenario sería una buena oferta", "la situación no es exactamente la misma" porque "no existe en la fábrica el volumen necesario de compañeras y compañeros mayores de 55 años que pudieran garantizar un porcentaje suficiente en la cantidad de voluntariedades para acogerse al plan".
Como consecuencia, "dejaría demasiado margen para cubrirse únicamente con los trabajadores más jóvenes", ha señalado.
Por su parte, UGT decretó que la empresa "debe abrir el abanico a futuribles candidatos con 54 y 53 años" para evitar el "escenario incierto" de no poder resolver el ERE con la voluntariedad de los posibles candidatos.
"Si realmente se pretende alcanzar un acuerdo antes de las vacaciones de Semana Santa, tal y como ha manifestado la empresa, deberá ampliar su propuesta de solución en los términos que le estamos demandando por parte de UGT desde el inicio de las negociaciones. En caso contrario, será quedarse a mitad de camino", ha advertido.
Así, el sindicato explicó que en la próxima reunión insistirá en que la dirección atienda sus peticiones porque "debe ser consciente que en ocasiones los deseos que se puedan tener no son coincidentes con la realidad".
Por su parte, STM ha indicado que en la propuesta hay algunas cuestiones que ha solicitado "pero no todas". Por eso, admitió que "mejora sensiblemente" las anteriores con la rebaja de la prejubilación de 55 a 56 años, que permite que el número de empleados que pueden acogerse de forma voluntaria aumente. También ha destacado la ampliación del periodo de salida hasta el 31 diciembre, ya que inicialmente se había previsto el 30 de junio.
No obstante, ha señalado que no se contemplan algunas propuestas que efectuó STM como "respetar la antigüedad", recuperar trabajos subcontratados o reducir el número de puestos afectados, como tampoco su petición de que se refleje expresamente por escrito que las salidas sean voluntarias.
Si (
No(
