Trabajo e Igualdad modifican el mismo artículo de forma simultánea en el BOE y aún no se ha subsanado el error

El Boletín Oficial del Estado muestra desde el pasado 28 de febrero 2 versiones simultáneas y distintas de un artículo de la misma ley. Y de momento ambas son válidas.

Los Ministerios de Trabajo e Igualdad modificaron el mismo día la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social (LISOS) a través de la Ley de Empleo y la Ley Trans y dado que ambas se publicaron y entraron en vigor a la vez, las 2 son versiones válidas. Así que, hasta ahora, El BOE ha optado por reflejar ambas redacciones hasta que el error sea subsanado.

Eso sí, hay un aviso que refleja la situación anómala: "téngase en cuenta que se modifica la letra c) del apartado 1 por la disposición final 1.2 de la Ley 3/2023, de 28 de febrero, Ref. BOE-A-2023-5365 y, con la misma fecha de publicación oficial y entrada en vigor, se vuelve a modificar la letra c) por la disposición final 6.4 de la Ley 4/2023, de 28 de febrero. Ref. BOE-A-2023-5366".

Un error que fue detectado por el laboralista Robert Gutiérrez, que se hizo eco de la contradicción en redes sociales:

No es un asunto baladí:

❌ La Ley 3/2023 establece como infracción administrativa establecer condiciones que constituyan discriminaciones para el acceso al empleo por motivos, entre otros, de salud;

✅ La Ley 4/2023 elimina dicha mención a la salud. https://t.co/u6CWzePmVC

- robert gutiérrez (@robert_gual) April 14, 2023

Varios juristas consultados por el periódico digital 'El Confidencial' han explicado que la falta de un criterio cronológico impide ahora que una de las versiones derogue la anterior por lo que el Gobierno tendrá que deshacer el entuerto con una versión definitiva que ponga final a una discrepancia que se alarga ya casi un mes.

El artículo repetido con distinta redacción es, en concreto el 16.1 letra c

En el cuál se tipifican las infracciones muy graves a las que se enfrentan las empresas, las agencias de colocación o de las entidades de formación si solicitan datos vetados y personales a la hora de contratar personal. Se trata de impedir que se produzcan situaciones discriminatorias.

Fuentes del Ministerio de Igualdad reconocieron que ya se les notificó este error, que prevén corregir a través de una enmienda en alguna de las leyes que se tramiten próximamente. Y apuntaron que este tipo de errores son habituales en el procedimiento legislativo.

Por su parte, desde el Ministerio de Trabajo realizaron el mismo diagnóstico. Identificando que el error está en la posterior revisión de las 2 normas, tras ser aprobadas en pleno, y antes de ser incorporadas al BOE.

Y sostienen que es una situación que se da con cierta frecuencia, y le restan importancia porque "pronto" se verá corregida a través de la enmienda a otra norma a la que se referían desde Igualdad.

El matiz distinto entre ambas modificaciones no es de relevancia menor. Como ha adelantado otro medio, 'La Voz de Galicia', el Ministerio de Empleo incluyó en el listado de datos que no pueden reclamarse al candidato a un empleo los que afectan a su "salud" y el de Igualdad, sin embargo, no lo hizo.

En el escrito más extenso, que es el del departamento de Yolanda Díaz, figura como infracción muy grave "solicitar datos de carácter personal en cualquier proceso de intermediación o colocación o establecer condiciones, mediante la publicidad, difusión o por cualquier otro medio, que constituyan discriminaciones para el acceso al empleo por motivos de edad, sexo, discapacidad, salud, orientación sexual, identidad de género, expresión de género, características sexuales, nacionalidad, origen racial o étnico, religión o creencias, opinión política, afiliación sindical, así como por razón de lengua, dentro del Estado español, o cualquier otra condición o circunstancia personal o social".

Puede reabrirse el debate de la Ley Trans y de la Ley de Empleo

Los juristas consultados por 'El Confidencial' aseguraron que el Gobierno se verá obligado a volver a legislar para evitar la duplicidad y optar por una de las 2 versiones.

Por su parte, la abogada Verónica del Carpio indicó que puede llegar a reabrirse el debate de las 2 leyes, la Trans y la de Empleo, "porque se necesitará alguna reforma parlamentaria que arregle el error". Y que no es la primera vez que un error legislativo obliga a correcciones.

Además de la polémica por lo que el Gobierno consideró "efectos indeseados" de la 'Ley conocida como del sólo sí es sí', tutelada también por el Ministerio de Montero, que ha provocado casi un millar de reducciones de condena de agresores sexuales y un centenar de excarcelaciones, también hubo dificultades con la llamada ley Rhodes.

En ese último caso, un error de redacción dejaba la puerta abierta a 2 posibles interpretaciones sobre cuándo empiezan a contar los plazos para la prescripción de los delitos contra la libertad que afectan a menores.