Según ha indicado el secretario regional de la Federación Agroalimentaria de CCOO, José Sánchez de los Silos, la pretensión de Geacam es "reestructurar la plantilla", aunque "seguirá al completo en época de extinción de incendios".
Para aquellos que no quieran acogerse a la reducción de contrato voluntaria, CCOO propone que puedan reducir su jornada de trabajo tres meses durante tres años como máximo y que sean compensados si en los meses que no trabajen se les agota la prestación por desempleo.
Además, CCOO propone a la empresa que una vez recuperados de la situación económica, todos los empleados vuelvan a su puesto de trabajo y sean compensados económicamente con el 10 por ciento del dinero que hayan perdido.
Por su parte, la secretaria de la Federación Agroalimentaria de CCOO en la provincia de Cuenca, María José Mesas, ha informado que la dirección de la empresa "ha dicho de forma clara y manifiesta que no piensa retirar el ERE", por lo que el sindicato se siente "engañado".
Según Mesas, la empresa ha aseverado que empezará a mandar circulares a los trabajadores para informar de la decisión, mientras que el sindicato ha anunciado su intención de seguir movilizándose en protesta por esta medida.
GEACAM propone "dimensionar la plantilla" fuera de la época de incendios
La Dirección de la Empresa Pública de Gestión Ambiental de Castilla-La Mancha (Geacam) ha trasladado a los sindicatos su propuesta para "mantener los 2.022 puestos de trabajo" del dispositivo contra incendios con contratos fijos discontinuos de ocho o nueve meses al año, lo que "evitaría extinguir hasta un máximo de 680 contratos existentes".
En la reunión celebrada este viernes en Cuenca, Geacam ha informado de que para cumplir con la estabilidad presupuestaria la empresa no plantea la necesidad de reducir la plantilla y número de efectivos durante la campaña de extinción de incendios forestales, aunque considera que "es necesario dimensionar la plantilla y efectivos durante las temporadas de bajo riesgo, en la campaña de prevención", ha informado Geacam en nota de prensa.
Para el gerente de Geacam, Pedro Ruiz, "este plan establece y asegura una alternativa de empleo estable y de futuro a todos los afectados, incluyendo compensaciones económicamente dignas y socialmente responsables".
Por último, la Dirección de Geacam ha "tendido la mano" a las organizaciones sindicales para continuar con la negociación y ha pedido que presenten "una propuesta alternativa que permita dar contenido al proceso de discusión y consultas y facilite una salida negociada dentro de la buena fe requerida a las partes".
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