Comisiones Obreras de Madrid informó este jueves de que el miércoles firmó un acuerdo con la dirección de la empresa que, después de un intenso proceso negociador, pone fin al conflicto de Panrico, cuyos trabajadores han permanecido en huelga durante más de cuatro meses y en huelga de hambre los delegados de CC.OO. durante 53 días.
Según el secretario de Acción Sindical de CC.OO. de Madrid, José Manuel Juzgado Feito, "la firmeza mostrada por los trabajadores de Panrico con sus movilizaciones y la decidida intervención del sindicato han permitido alcanzar un acuerdo en uno de los conflictos laborales más duraderos de los últimos años en la región".
El acuerdo, que fue ratificado y valorado como positivo por la práctica totalidad de los 114 trabajadores afectados, incluye un plan social con las siguientes medidas: plan de prejubilaciones para todos los trabajadores a partir de 53 años; empleo puente para todos los trabajadores de entre 53 y 58 años, en la fábrica de Paracuellos del Jarama, hasta acceder a la prejubilación a los 58 años: recolocación en la misma fábrica para todos los menores de 50 años; posibilidad de acogerse a excedencia indemnizada durante tres años y garantías de recolocación; y, por último, plan de bajas voluntarias incentivadas. Todas estas medidas son voluntarias, excepto la prejubilación para los mayores de 55 años.
El conflicto de Panrico se inició hace ahora dos años cuando la empresa vio rechazado un Expediente de Regulación de Empleo al que se oponían los representantes de CC.OO., lo que significó el despido de 25 trabajadores afiliados al sindicato y posteriormente de otros 28 hasta un total de 53, entre ellos ocho delegados de CC.OO., lo que tuvo como respuesta intensas movilizaciones que incluyó una huelga de hambre.
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