derechos laborales

El Ministerio de Trabajo ha establecido que los repartidores de comida de plataformas digitales como Deliveroo y Glovo deben ser considerados como trabajadores por cuenta ajena del área de hostelería y ajustarse a lo establecido en el acuerdo laboral estatal de este sector.

El Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) ha dictaminado que un trabajador no puede perder automáticamente su derecho a vacaciones anuales retribuidas por no haberlas solicitado, excepto si el empresario demuestra que el trabajador conocía su derecho y rechazó de forma deliberada ejercerlo.

Los derechos laborales de los trabajadores interinos se hallan inmersos en un culebrón jurídico que amenaza con alargarse más de la cuenta porque ni los expertos han dado con la clave para solucionar su situación. La incertidumbre se alargará en el tiempo.

Con la imagen del tren siniestrado de O Porriño aún en la retina donde varias personas perdieron la vida, aparentemente por un exceso de velocidad (el tren circulaba a 118km/h en un tramo de 30 km/h), llega otra noticia relacionada con Renfe. Un maquinista de un tren Alvia con 109 pasajeros a bordo decidió parar el convoy en la estación de Osorno a mitad de trayecto alegando "exceso de jornada de trabajo", señaló la operadora estatal de ferrocarriles.

Los sindicatos CC.OO. y UGT han echado en cara este viernes al Gobierno que el Comité Europeo de Derechos Sociales le ha acusado de incurrir en graves incumplimientos de los derechos laborales, la negociación colectiva y la libertad sindical.

El vicepresidente de la CEOE y presidente de la patronal madrileña CEIM, Arturo Fernández, ha avanzado este jueves que empresarios y sindicatos buscarán en el nuevo curso fórmulas para "flexibilizar" la contratación.

El Tribunal de Justicia de la UE ha dado la razón en una sentencia emitida este jueves a la Federación de Asociaciones Sindicales (FAGSA) al avalar que todo trabajador tiene derecho a disfrutar de sus vacaciones anuales retribuidas equivalentes a la duración de un período de baja por enfermedad en un momento posterior, con independencia del momento en que haya sobrevenido esa incapacidad laboral.