Randstad Workmonitor

Canarias, Andalucía y Castilla-La Mancha, son las comunidades autónomas donde los profesionales con formación académica superior se enfrentan a mayores dificultades para encontrar un empleo, según revela un informe de la empresa de recursos humanos Randstad, que ha analizado el mercado laboral de los profesionales españoles tomando como referencia su edad, sexo y nivel de formación.

Los habitantes de Castilla-La Mancha se encuentran entre los que menos confían en mantener su puesto en trabajo durante el próximo año 2014, según un estudio publicado por Randstad.

Castilla-La Mancha, Murcia y Madrid son las comunidades autónomas que más han incrementado los salarios desde el segundo trimestre de 2008 hasta el mismo trimestre de este año, con subidas del 10%, del 9,5% y del 8,6%, respectivamente, según un informe de Randstad basado en datos del Instituto Nacional de Estadística (INE).

Las comunidades autónomas con el mayor porcentaje de parados de larga duración (más de un año en desempleo) son Castilla-La Mancha (68%) y Canarias (64%). En el lado opuesto se sitúan Navarra, con un 55%, y La Rioja, Aragón, Islas Baleares y Murcia, todas ellas con un 58%, según un estudio difundido este martes por Randstad a partir de los datos de la última Encuesta de Población Activa (EPA).

La campaña de Navidad generará este año unos 534.500 contratos en España, un 2% más que en el mismo periodo de 2012, según las previsiones de la compañía de recursos humanos, Randstad, que señalan que en Castilla-La Mancha serán 14.600 los contratos que se realizarán.

Las comunidades autónomas que en mayo registraron los mayores incrementos en el número de conversiones de contratos temporales en indefinidos con respecto al mes anterior fueron Navarra (+51,8%), Extremadura (+39,5%), y Baleares (+18,8%), mientras que los descensos más pronunciados correspondieron a Cantabria (-15,2%), Castilla-La Mancha (-13,9%), y Madrid (-13,4%).

Tres de cada diez españoles (35%) lleva más de diez años en su actual puesto de trabajo, según la tercera oleada de 2012 del estudio internacional sobre las expectativas laborales de los trabajadores 'Randstad Workmonitor', que refleja que en el caso de Castilla-La Mancha el 28,8 de sus ciudadanos cumple esa premisa.

El 83 por ciento de los trabajadores castellano-manchegos se encuentra satisfecho con su actual empleo y apuesta en su mayoría por desarrollar su carrera profesional en su actual empresa, según la tercera oleada del Randstad Workmonitor, un estudio internacional sobre las expectativas laborales de los trabajadores.