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Los sindicatos convocan una huelga de 2 horas el próximo 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer
(Foto: UGT)

Los sindicatos convocan una huelga de 2 horas el próximo 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer

lunes 29 de enero de 2018, 18:26h
Los sindicatos UGT y CCOO han convocado una huelga de dos horas por turno el próximo 8 de marzo, coincidiendo con el Día Internacional de la Mujer, para denunciar "las brechas existentes en el mercado laboral y dar respuesta a las demandas y las necesidades de las trabajadoras de este país". Esta huelga se suma a las movilizaciones y concentraciones anunciadas para reivindicar la igualdad, bajo el lema 'Vivas, libres, unidas por la igualdad'.
La vicesecretaria general de UGT, Cristina Antoñanzas, ha subrayado que "UGT y CCOO consideramos que este 8 de marzo tenemos que dar un paso más y por eso convocamos un paro para dar visibilidad a todas las discriminaciones que sufren las mujeres a la hora de acceder al mercado de trabajo y una vez dentro".

"Se trata de dar la dimensión laboral a la iniciativa sindical que proporciona cobertura legal a toda la reivindicación social y civil que se viene articulando y que se va a desarrollar el próximo 8 de marzo" ha añadido, la Secretaria de Mujeres e Igualdad de CCOO, Elena Blasco.

Ambas han destacado que las mujeres sufren más la precariedad en el trabajo y que las reformas laborales y los recortes que se acometieron en los años de la crisis, junto con la decisión de este Gobierno de no tomar medidas para avanzar en materia de igualdad, están provocando retrocesos en muchos aspectos.

Según los datos de la EPA, hay más de un millón y medio de mujeres activas; cerca de 2 millones de desempleadas; 1,6 millones menos de mujeres ocupadas que hombres, y de ellas el 73,86% lo son a tiempo parcial (3 de cada 4 empleos a tiempo parcial están desempeñados por mujeres).

Las mujeres son las que asumen mayoritariamente el cuidado de hijos o familiares acogiéndose a permisos, reducciones de jornada y excedencias que tienen consecuencias muy negativas en sus carreras profesionales y en sus cotizaciones de cara a la jubilación.

"Por ello es necesario desarrollar iniciativas como una Ley de Igualdad salarial que termine con la diferencia entre los salarios de hombres y mujeres por el mismo trabajo, desarrollar planes de igualdad o los protocolos contra el acoso o políticas activas de empleo destinadas a las víctimas de violencia de género. No se debe olvidar tampoco la insoportable realidad de la violencia de género y la prácticamente invisible y silenciada situación del acoso sexual en el ámbito del trabajo".

Ambos sindicatos demandan mecanismos para corregir las desigualdades y exigen responsabilidades, por un lado al Gobierno -para que asuma su parte, tome medidas y dote de recursos económicos y humanos suficientes los presupuestos destinados a luchar contra todas estas discriminaciones-, y por otro, a los empresarios para que dejen de mirar hacia otro lado.
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